Capa do livro: Psicólogo nas Organizações Privadas, O - Identidade, Papel e Significado do Trabalho, Fabiana Vieira Pires

Psicólogo nas Organizações Privadas, O - Identidade, Papel e Significado do Trabalho

Fabiana Vieira Pires

    Preço

    por R$ 119,90

    Ficha técnica

    Autor/Autores: Fabiana Vieira Pires

    ISBN v. impressa: 978853628517-7

    ISBN v. digital: 978853628573-3

    Acabamento: Brochura

    Formato: 15,0x21,0 cm

    Peso: 342grs.

    Número de páginas: 276

    Publicado em: 12/12/2018

    Área(s): Psicologia - Social

    Versão Digital (eBook)

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    Sinopse

    A realidade da globalização e outras mudanças no contexto so­cial global produziram impactos em todos os setores, e, de forma profunda, no cenário dos negócios e das organizações. Por conseguinte, o mundo do trabalho sofreu, nas últimas décadas, transformações de diversas ordens, e os trabalhadores – o elemento humano das organizações – foram, obviamente, grandemente afetados.

    O profissional da psicologia, especialista na reflexão, diagnóstico e intervenção diante de momentos de crise e mudanças ligados direta ou indiretamente ao ser humano, viu-se, ele próprio, confrontado ante sua identidade e papel. A atuação do psicólogo organizacional encontra-se, neste século, diante de um impasse: o de refletir sua própria posição no mundo organizacional, colocando-se como um agente atento a estes novos rumos, coordenador do processo de mudanças no sentido de contribuir para uma in­serção mais cidadã e comprometida dos trabalhadores.

    O levantamento de questões relativas às práticas da psicologia nas organizações, tanto no que diz respeito à identidade quanto ao papel do psicólogo organizacional, bem como ao significado atribuído ao trabalho, pode fomentar o questionamento dos modelos de exercício da psicologia dentro das organizações na atualidade – de modo a contribuir para que o psicólogo organi­zacional se coloque além da reprodução de práticas tradicionais e estereotipadas, passando a exercer, cada vez mais, o papel de ator; contribuindo no sentido de um fazer atento às necessidades reais do trabalhador, mas não desvinculado das demandas do mundo empresarial.

    Neste estudo qualitativo foram entrevistadas (entrevistas semies-truturadas) dez psicólogas organizacionais da Foz do Itajaí/SC, com o fim de investigar aspectos relacionados à sua identidade, papéis profissionais e significados atribuídos ao trabalho.

    Autor(es)

    FABIANA VIEIRA PIRES

    Mestre em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo. Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Paraná e em Direito pela Faculdade de Direito de Curitiba. Professora universitária, Palestrante e Psicoterapeuta. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Social, atuando principalmente nos seguintes temas: trabalho, liderança, família, equipes e motivação.

    Sumário

    1 INTRODUÇÃO

    Tal problema surgiu com base nas seguintes hipóteses

    Os objetivos específicos, por sua vez, pretenderam

    2 MARCO TEÓRICO

    Capítulo 1 - A relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado

    1.1 GLOBALIZAÇÃO E CRISE ECONÔMICA MUNDIAL 2008-2009

    1.2 FOZ DO ITAJAÍ - CARACTERIZAÇÃO REGIONAL

    1.2.1 Os Efeitos da Enchente de 2008 e a Crise Econômica 2008/2009 na Foz do Itajaí

    1.2.2 Arranjo Produtivo Pode Alavancar a Atividade Portuária em Itajaí

    Capítulo 2 - Papéis psicossociais no contexto grupal

    2.1 O PAPEL DO INDIVÍDUO NA SOCIEDADE E NOS GRUPOS

    Capítulo 3 - Identidade

    3.1 HISTÓRICO E SEMÂNTICA DO CONCEITO

    3.2 ERIKSON

    3.3 A ESCOLA DE BRISTOL (HENRI TAJFEL E JOHN TURNER)

    3.3.1 Identidade Social e Relações Intergrupais

    3.3.2 Representações Sociais e Atribuições Sociais: Explanação para o Sucesso e Fracasso Intergrupal

    3.4 ANTÔNIO CIAMPA

    3.5 RELAÇÃO ENTRE OS AUTORES

    Capítulo 4 - A identidade e o papel profissionais

    Capítulo 5 - Psicólogos organizacionais: identidade e papel profissionais

    5.1 O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL: REVISÃO HISTÓRICA E CONTEXTUALIZAÇÃO DESTE PROFISSIONAL NA GRAMÁTICA DE UM MUNDO GLOBALIZADO

    5.2 IDENTIDADE, PAPEL E TRABALHO DOS PSICÓLOGOS NAS ORGANIZAÇÕES

    5.2.1 O Psicólogo Organizacional como Porta Voz: Identidade, Negatividade e Alianças Inconscientes

    3 CAMINHO METODOLÓGICO

    3.1 UNIVERSO

    3.2 AMOSTRA

    3.3 TÉCNICAS PARA COLETA DE DADOS

    3.4 ANÁLISE DOS DADOS

    4 ANÁLISE DOS DADOS - IDENTIDADE, PAPEL E SIGNIFICADO DO TRABALHO DOS PSICÓLOGOS DO TRABALHO DO VALE DO ITAJAÍ - SC

    4.1 VIDA PROFISSIONAL: TRAJETÓRIA DE CARREIRA, ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

    4.2 MUDANÇAS DURANTE A TRAJETÓRIA

    4.3 PROJETOS

    4.4 OBSTÁCULOS ENCONTRADOS NO TRABALHO

    4.5 "SER" PSICÓLOGO DO TRABALHO

    4.6 SIGNIFICADO DO TRABALHO

    CONSIDERAÇÕES FINAIS

    REFERÊNCIAS

    APÊNDICES

    Apêndice A - Roteiro da Entrevista

    Apêndice B - Termo de Consentimento

    Apêndice C - Transcrição das Entrevistas

    Índice alfabético

    A

    • Análise dos dados. Considerações finais
    • Análise dos dados. Identidade, papel e significado do trabalho dos psicólogos do trabalho do Vale do Itajaí - SC
    • Análise dos dados. Mudanças durante a trajetória
    • Análise dos dados. Obstáculos encontrados no trabalho
    • Análise dos dados. Projetos
    • Análise dos dados. Significado do trabalho
    • Análise dos dados. Vida profissional: trajetória de carreira, atividades desenvolvidas
    • Análise dos dados. "Ser" psicólogo do trabalho
    • Antônio Ciampa
    • Apêndice A. Roteiro da entrevista
    • Apêndice B. Termo de consentimento
    • Apêndice C. Transcrição das entrevistas
    • Apêndices

    C

    • Caso prático. Arranjo produtivo pode alavancar a atividade portuária em Itajaí
    • Caso prático. Efeitos da enchente de 2008 e a crise econômica 2008/2009 na Foz do Itajaí
    • Caso prático. Foz do Itajaí. Caracterização regional
    • Crise mundial. Globalização e crise econômica mundial 2008-2009

    G

    • Globalização e crise econômica mundial 2008-2009
    • Globalização. Psicólogo organizacional: revisão histórica e contextualização deste profissional na gramática de um mundo globalizado
    • Globalização. Relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado
    • Grupos. Papel do indivíduo na sociedade e nos grupos

    H

    • Homem. Relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado

    I

    • Identidade
    • Identidade e o papel profissionais
    • Identidade social e relações intergrupais
    • Identidade. Erikson
    • Identidade. Escola de Bristol (Henri Tajfel e John Turner)
    • Identidade. Histórico e semântica do conceito
    • Introdução
    • Introdução. Objetivos específicos, por sua vez, pretenderam
    • Introdução. Tal problema surgiu com base nas seguintes hipóteses

    M

    • Marco teórico
    • Metodologia. Amostra
    • Metodologia. Análise dos dados
    • Metodologia. Caminho metodológico
    • Metodologia. Técnicas para coleta de dados
    • Metodologia. Universo

    P

    • Papéis psicossociais no contexto grupal
    • Papel do indivíduo na sociedade e nos grupos
    • Psicólogo organizacional. Identidade, papel e trabalho dos psicólogos nas organizações
    • Psicólogo organizacional. Negatividade e alianças inconscientes
    • Psicólogo organizacional: revisão histórica e contextualização deste profissional na gramática de um mundo globalizado
    • Psicólogos organizacionais: identidade e papel profissionais

    R

    • Referências
    • Relação entre os autores
    • Relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado
    • Relações intergrupais. Identidade social e relações intergrupais
    • Representações sociais e atribuições sociais: explanação para o sucesso e fracasso intergrupal

    S

    • Sociedade. Papel do indivíduo na sociedade e nos grupos

    T

    • Trabalho. Relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado