Psicólogo nas Organizações Privadas, O - Identidade, Papel e Significado do Trabalho

Fabiana Vieira Pires

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Ficha técnica

Autor(es): Fabiana Vieira Pires

ISBN v. impressa: 978853628517-7

ISBN v. digital: 978853628573-3

Acabamento: Brochura

Formato: 15,0x21,0 cm

Peso: 342grs.

Número de páginas: 276

Publicado em: 12/12/2018

Área(s): Psicologia - Social

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Sinopse

A realidade da globalização e outras mudanças no contexto so­cial global produziram impactos em todos os setores, e, de forma profunda, no cenário dos negócios e das organizações. Por conseguinte, o mundo do trabalho sofreu, nas últimas décadas, transformações de diversas ordens, e os trabalhadores – o elemento humano das organizações – foram, obviamente, grandemente afetados.

O profissional da psicologia, especialista na reflexão, diagnóstico e intervenção diante de momentos de crise e mudanças ligados direta ou indiretamente ao ser humano, viu-se, ele próprio, confrontado ante sua identidade e papel. A atuação do psicólogo organizacional encontra-se, neste século, diante de um impasse: o de refletir sua própria posição no mundo organizacional, colocando-se como um agente atento a estes novos rumos, coordenador do processo de mudanças no sentido de contribuir para uma in­serção mais cidadã e comprometida dos trabalhadores.

O levantamento de questões relativas às práticas da psicologia nas organizações, tanto no que diz respeito à identidade quanto ao papel do psicólogo organizacional, bem como ao significado atribuído ao trabalho, pode fomentar o questionamento dos modelos de exercício da psicologia dentro das organizações na atualidade – de modo a contribuir para que o psicólogo organi­zacional se coloque além da reprodução de práticas tradicionais e estereotipadas, passando a exercer, cada vez mais, o papel de ator; contribuindo no sentido de um fazer atento às necessidades reais do trabalhador, mas não desvinculado das demandas do mundo empresarial.

Neste estudo qualitativo foram entrevistadas (entrevistas semies-truturadas) dez psicólogas organizacionais da Foz do Itajaí/SC, com o fim de investigar aspectos relacionados à sua identidade, papéis profissionais e significados atribuídos ao trabalho.

Autor(es)

FABIANA VIEIRA PIRES

Mestre em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo. Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Paraná e em Direito pela Faculdade de Direito de Curitiba. Professora universitária, Palestrante e Psicoterapeuta. Tem experiência na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Social, atuando principalmente nos seguintes temas: trabalho, liderança, família, equipes e motivação.

Sumário

1 INTRODUÇÃO, p. 15

Tal problema surgiu com base nas seguintes hipóteses, p. 16

Os objetivos específicos, por sua vez, pretenderam, p. 17

2 MARCO TEÓRICO, p. 19

Capítulo 1 - A relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado, p. 21

1.1 GLOBALIZAÇÃO E CRISE ECONÔMICA MUNDIAL 2008-2009, p. 33

1.2 FOZ DO ITAJAÍ - CARACTERIZAÇÃO REGIONAL, p. 43

1.2.1 Os Efeitos da Enchente de 2008 e a Crise Econômica 2008/2009 na Foz do Itajaí, p. 47

1.2.2 Arranjo Produtivo Pode Alavancar a Atividade Portuária em Itajaí, p. 49

Capítulo 2 - Papéis psicossociais no contexto grupal, p. 51

2.1 O PAPEL DO INDIVÍDUO NA SOCIEDADE E NOS GRUPOS, p. 51

Capítulo 3 - Identidade, p. 59

3.1 HISTÓRICO E SEMÂNTICA DO CONCEITO, p. 59

3.2 ERIKSON, p. 61

3.3 A ESCOLA DE BRISTOL (HENRI TAJFEL E JOHN TURNER), p. 63

3.3.1 Identidade Social e Relações Intergrupais, p. 64

3.3.2 Representações Sociais e Atribuições Sociais: Explanação para o Sucesso e Fracasso Intergrupal, p. 67

3.4 ANTÔNIO CIAMPA, p. 69

3.5 RELAÇÃO ENTRE OS AUTORES, p. 71

Capítulo 4 - A identidade e o papel profissionais, p. 75

Capítulo 5 - Psicólogos organizacionais: identidade e papel profissionais, p. 83

5.1 O PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL: REVISÃO HISTÓRICA E CONTEXTUALIZAÇÃO DESTE PROFISSIONAL NA GRAMÁTICA DE UM MUNDO GLOBALIZADO, p. 83

5.2 IDENTIDADE, PAPEL E TRABALHO DOS PSICÓLOGOS NAS ORGANIZAÇÕES, p. 90

5.2.1 O Psicólogo Organizacional como Porta Voz: Identidade, Negatividade e Alianças Inconscientes, p. 102

3 CAMINHO METODOLÓGICO, p. 111

3.1 UNIVERSO, p. 114

3.2 AMOSTRA, p. 114

3.3 TÉCNICAS PARA COLETA DE DADOS, p. 115

3.4 ANÁLISE DOS DADOS, p. 116

4 ANÁLISE DOS DADOS - IDENTIDADE, PAPEL E SIGNIFICADO DO TRABALHO DOS PSICÓLOGOS DO TRABALHO DO VALE DO ITAJAÍ - SC, p. 119

4.1 VIDA PROFISSIONAL: TRAJETÓRIA DE CARREIRA, ATIVIDADES DESENVOLVIDAS, p. 123

4.2 MUDANÇAS DURANTE A TRAJETÓRIA, p. 137

4.3 PROJETOS, p. 143

4.4 OBSTÁCULOS ENCONTRADOS NO TRABALHO, p. 146

4.5 "SER" PSICÓLOGO DO TRABALHO, p. 156

4.6 SIGNIFICADO DO TRABALHO, p. 165

CONSIDERAÇÕES FINAIS, p. 173

REFERÊNCIAS, p. 179

APÊNDICES, p. 187

Apêndice A - Roteiro da Entrevista, p. 189

Apêndice B - Termo de Consentimento, p. 191

Apêndice C - Transcrição das Entrevistas, p. 193

Índice alfabético

A

  • Análise dos dados. Considerações finais, p. 173
  • Análise dos dados. Identidade, papel e significado do trabalho dos psicólogos do trabalho do Vale do Itajaí - SC, p. 119
  • Análise dos dados. Mudanças durante a trajetória, p. 137
  • Análise dos dados. Obstáculos encontrados no trabalho, p. 146
  • Análise dos dados. Projetos, p. 143
  • Análise dos dados. Significado do trabalho, p. 165
  • Análise dos dados. Vida profissional: trajetória de carreira, atividades desenvolvidas, p. 123
  • Análise dos dados. "Ser" psicólogo do trabalho, p. 156
  • Antônio Ciampa, p. 69
  • Apêndice A. Roteiro da entrevista, p. 189
  • Apêndice B. Termo de consentimento, p. 191
  • Apêndice C. Transcrição das entrevistas, p. 193
  • Apêndices, p. 187

C

  • Caso prático. Arranjo produtivo pode alavancar a atividade portuária em Itajaí, p. 49
  • Caso prático. Efeitos da enchente de 2008 e a crise econômica 2008/2009 na Foz do Itajaí, p. 47
  • Caso prático. Foz do Itajaí. Caracterização regional, p. 43
  • Crise mundial. Globalização e crise econômica mundial 2008-2009, p. 33

G

  • Globalização e crise econômica mundial 2008-2009, p. 33
  • Globalização. Psicólogo organizacional: revisão histórica e contextualização deste profissional na gramática de um mundo globalizado, p. 83
  • Globalização. Relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado, p. 21
  • Grupos. Papel do indivíduo na sociedade e nos grupos, p. 51

H

  • Homem. Relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado, p. 21

I

  • Identidade, p. 59
  • Identidade e o papel profissionais, p. 75
  • Identidade social e relações intergrupais, p. 64
  • Identidade. Erikson, p. 61
  • Identidade. Escola de Bristol (Henri Tajfel e John Turner), p. 63
  • Identidade. Histórico e semântica do conceito, p. 59
  • Introdução, p. 15
  • Introdução. Objetivos específicos, por sua vez, pretenderam, p. 17
  • Introdução. Tal problema surgiu com base nas seguintes hipóteses, p. 16

M

  • Marco teórico, p. 19
  • Metodologia. Amostra, p. 114
  • Metodologia. Análise dos dados, p. 116
  • Metodologia. Caminho metodológico, p. 111
  • Metodologia. Técnicas para coleta de dados, p. 115
  • Metodologia. Universo, p. 114

P

  • Papéis psicossociais no contexto grupal, p. 51
  • Papel do indivíduo na sociedade e nos grupos, p. 51
  • Psicólogo organizacional. Identidade, papel e trabalho dos psicólogos nas organizações, p. 90
  • Psicólogo organizacional. Negatividade e alianças inconscientes, p. 102
  • Psicólogo organizacional: revisão histórica e contextualização deste profissional na gramática de um mundo globalizado, p. 83
  • Psicólogos organizacionais: identidade e papel profissionais, p. 83

R

  • Referências, p. 179
  • Relação entre os autores, p. 71
  • Relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado, p. 21
  • Relações intergrupais. Identidade social e relações intergrupais, p. 64
  • Representações sociais e atribuições sociais: explanação para o sucesso e fracasso intergrupal, p. 67

S

  • Sociedade. Papel do indivíduo na sociedade e nos grupos, p. 51

T

  • Trabalho. Relação homem-trabalho e as novas gramáticas de um mundo globalizado, p. 21

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