Cultura Nas Organizações - Uma Abordagem Contemporânea

Coords.: Alexandre de Pádua Carrieri, Neusa Rolita Cavedon e Alfredo Rodrigues Leite da Silva

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Ficha técnica

Autor(es): Coords.: Alexandre de Pádua Carrieri, Neusa Rolita Cavedon e Alfredo Rodrigues Leite da Silva

ISBN: 978853622165-6

Acabamento: Brochura

Número de páginas: 156

Publicado em: 09/09/2008

Área(s): Administração

Sinopse

Neste Volume:
• A Opção Teórico-Metodológica para Pesquisas sobre Culturas nas Organizações
• Homogeneidade Versus Heterogeneidade Cultural: um Estudo em Universidade Pública
Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin
• “Carta de Valores” e a Tentativa de “Integração” no Mundo da Gestão: um Estudo de Caso
Gelson Silva Junquilho e Alfredo Rodrigues Leite da Silva
• Da “Integração” a uma Forte Fragmentação Cultural: Doze Anos de Transformação de uma Empresa de Telefonia Fixa
Alexandre de Pádua Carrieri
• Vinte e Sete Anos de Transformações das Significações Culturais em uma Empresa Multinacional do Setor de Eletrônica ao Consumidor: um Estudo Longitudinal
Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas
• O Singular e o Plural Presentes na Cultura Organizacional de uma Universidade Particular
Neusa Rolita Cavedon

Autor(es)

COORDENADORES:
Alexandre de Pádua Carrieri - Professor adjunto do Cepead/CAD/Face/UFMG; Doutor em Administração pelo Cepead/UFMG; Coordenador do Núcleo de Estudos Organizacionais e Simbolismo; Pesquisador do CNPq.
Neusa Rolita Cavedon - Professora adjunta da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul e Pesquisadora do CNPq; Doutora em Administração pelo PPGA/EA/UFRGS; Mestra em Administração – área de concentração Recursos Humanos pelo PPGA/EA/UFRGS e Mestra em Antropologia Social pelo PPGAS/UFRGS; Bacharela em Ciências Econômicas e em Administração de Empresas e Pública pela UFRGS.
Alfredo Rodrigues Leite da Silva - Doutor em Administração – UFMG; Mestre em Administração – UFES; Professor da Fucape; Pesquisador do CEO/Fucape e do NEOS/UFMG.
COLABORADORES:
Gelson Silva Junquilho - Professor adjunto e Subcoordenador do Programa de Pós-graduação em Administração – PPGADM/UFES; Doutor em Administração pela UFMG, Coordenador do Núcleo de Pesquisas em Novas Tecnologias de Gestão e Subjetividades – NETES/PPGADM/UFES.
Roberto Costa Fachin - Doutor em Ciências Humanas e Livre-Docente em Política e Administração (UFRGS). Professor adjunto da PUCMinas e na Fundação Dom Cabral; Professor Titular aposentado da UFRGS. Publicou, entre outros: Gestão Estratégica na Universidade Brasileira – teoria e casos em co-autoria com Cynthia Hardy, e Governo Municipal na América Latina: inovação e perplexidades, em co-autoria com Alain Chanlat.
Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas - Mestre em Administração pelo MPA/PUCMinas; Professor da PUCMinas. Áreas de interesse: Mudança nas organizações, cultura nas organizações, estratégia.

Sumário

A OPÇÃO TEÓRICO-METODOLÓGICA PARA PESQUISAS SOBRE CULTURAS NAS ORGANIZAÇÕES Alexandre de Pádua Carrieri

1 Introdução

2 Duas abordagens: cultura como variável e cultura como metáfora

3 A perspectiva da integração

4 A perspectiva da diferenciação

5 A perspectiva da fragmentação

6 Uma quarta e nova perspectiva ou a união das três anteriores?

7 Referências

HOMOGENEIDADE VERSUS HETEROGENEIDADE CULTURAL: UM ESTUDO EM UNIVERSIDADE PÚBLICA Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin

1 Introdução

2 As representações sociais e o fazer antropológico

3 O método etnográfico: em busca dos imponderáveis da vida real

3.1 Elementos gerais sobre o método etnográfico

3.2 Os informantes e a coleta de dados

3.3 O tratamento dos dados

4 Os discursos acerca da Universidade

4.1 As significações na fala dos alunos

4.2 As significações na fala dos professores

4.3 As significações na fala dos funcionários

5 Entrecruzando as falas dos três grupos de atores

6 Considerações finais

7 Referências

"CARTA DE VALORES" E A TENTATIVA DE "INTEGRAÇÃO" NO MUNDO DA GESTÃO: UM ESTUDO DE CASO Gelson Silva Junquilho e Alfredo Rodrigues Leite da Silva

1 Introdução

2 Cultura e gestão: a perspectiva da "cultura corporativa"

3 A cultura corporativa e os "valores" organizacionais

4 Problematizando a proposta de "integração" cultural nos estudos organizacionais

5 A idéia da "carta de intenções" na Regional XYZ

5.1 Aspectos metodológicos da pesquisa

5.2 Confrontando os valores sugeridos às percepções dos funcionários da XYZ

5.3 A Análise interpretativa dos dados coletados: o contraponto entre o real e o desejado

6 Considerações finais

7 Referências

DA "INTEGRAÇÃO" A UMA FORTE FRAGMENTAÇÃO CULTURAL: DOZE ANOS DE TRANSFORMAÇÃO DE UMA EMPRESA DE TELEFONIA FIXA Alexandre de Pádua Carrieri

1 Introdução

2 Caminhos discursivos: doze anos de transformações das significações culturais

3 A transformação de empresa pública à apenas filial de uma holding privada

3.1 A busca pela integração: a visão da alta administração

3.2 A diferenciação: há outros discursos na empresa

3.3 A fragmentação: a privatização, a filial e a "desidentificação" do indivíduo e a organização

4 Considerações finais

5 Referências

VINTE E SETE ANOS DE TRANSFORMAÇÕES DAS SIGNIFICAÇÕES CULTURAIS EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO SETOR DE ELETRÔNICA AO CONSUMIDOR: UM ESTUDO LONGITUDINAL Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas

1 Introdução

2 Abordagem teórico-metodológica

2.1 O processo de mudança organizacional

2.2 As organizações e as significações culturais

3 A empresa - 27 anos de transformações culturais

4 Considerações finais

5 Referências

O SINGULAR E O PLURAL PRESENTES NA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UMA UNIVERSIDADE PARTICULAR Neusa Rolita Cavedon

1 Introdução

2 As representações sociais na ótica da psicologia social

3 O trabalho de campo

4 Descrevendo o contexto: "É por aqui que você chega lá"

5 Os discursos acerca da Universidade X

5.1 O aluno: construindo a subjetividade e a sociabilidade

5.2 Com a palavra os professores da Universidade X

5.3 A fala dos funcionários da Universidade X

6 Considerações finais

7 Referências

Índice alfabético

A

  • Alexandre de Pádua Carrieri. Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa.
  • Alexandre de Pádua Carrieri. Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações
  • Alfredo Rodrigues Leite da Silva e Gelson Silva Junquilho. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso.

C

  • Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva.
  • Cultura nas organizações. Pesquisa. Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações. Alexandre de Pádua Carrieri.
  • Cultura organizacional. Singular e plural presentes na cultura organizacional de uma universidade particular. Neusa Rolita Cavedon.
  • Cultura. Da integração a uma fortefragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri
  • Cultura. Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública. Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin
  • Cultura. Vinte e sete anos de transformações das significações culturais em uma empresa multinacional do setor de eletrônica ao consumidor. Estudo longitudinal. Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas

D

  • Da integração a uma forte fragmentaçãocultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri.

E

  • Empresa. Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri.
  • Empresa. Vinte e sete anos de transformações das significações culturais em uma empresa multinacional do setor de eletrônica ao consumidor. Estudo longitudinal. Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas
  • Estudo de caso. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva

G

  • Gelson Silva Junquilho e Alfredo Rodrigues Leite da Silva. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso
  • Gestão. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva.

H

  • Heterogeneidade versus homogeneidade cultural. Estudo em universidade pública. Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin
  • Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública. Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin

I

  • Integração. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva
  • Integração. Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri

N

  • Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin. Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública
  • Neusa Rolita Cavedon. Singular e plural presentes na cultura organizacional de uma universidade particular

O

  • Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações. Alexandre de Pádua Carrieri
  • Organização. Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações. Alexandre de Pádua Carrieri

P

  • Pesquisa. Opção teórico-metodológica para pesquisas sobre culturas nas organizações. Alexandre de Pádua Carrieri

R

  • Roberto Costa Fachin e Neusa Rolita Cavedon. Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública

S

  • Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas. Vinte e sete anos de transformações das significações culturais em uma empresa multinacional do setor de eletrônica ao consumidor. Estudo longitudinal
  • Singular e plural presentes na cultura organizacional de uma universidade particular. Neusa Rolita Cavedon

T

  • Telefonia fixa. Empresa. Da integração a uma forte fragmentação cultural. Doze anos de transformação de uma empresa de telefonia fixa. Alexandre de Pádua Carrieri

U

  • Universidade particular. Singular e plural presentes na cultura organizacional de uma universidade particular. Neusa Rolita Cavedon.
  • Universidade pública. Homogeneidade versus heterogeneidade cultural. Estudo em universidade pública. Neusa Rolita Cavedon e Roberto Costa Fachin

V

  • Valor. Carta de valores e a tentativa de integração no mundo da gestão. Estudo de caso. Gelson Silva Junquilho. Alfredo Rodrigues Leite da Silva.
  • Vinte e sete anos de transformações das significações culturais em uma empresa multinacional do setor de eletrônica ao consumidor. Estudo longitudinal. Silvio Júlio Cavalcanti de Freitas

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