Assédio Moral - Gestão por Humilhação - Prefácios de Giovanni Alves e Ricardo Antunes

Roberto Heloani e Margarida Barreto

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Ficha técnica

Autor(es): Roberto Heloani e Margarida Barreto

ISBN v. impressa: 978853627868-1

ISBN v. digital: 978853627903-9

Acabamento: Brochura

Número de páginas: 200

Publicado em: 25/04/2018

Área(s): Psicologia - Organizacional e do Trabalho

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Sinopse

Roberto Heloani e Margarida Barreto, é preciso enfatizar, têm sido incansáveis pesquisadores na caracterização desta tragédia, no desenho de seu diagnóstico, na demonstração de seus tantos aspectos nefastos, antissociais, verdadeira­mente anti-humanos. Neste novo e contundente livro, os autores demonstram como o uso recorrente dos assédios vem efetivamente se convertendo em eficaz estratégia de gestão.

Escrito de modo claro e contundente, o universo visitado pelo livro é de grande amplitude, com ricas informações sobre as experiências internacionais e tam­bém sobre o caso brasileiro. Seu temário dá ideia de sua abrangência: a violência presente nos assédios, seu tratamento judicial; suas práticas na administração, na intensificação do trabalho; seus elementos causais, seus riscos psicossociais, sua história, suas expressões em diferentes países e continentes; as similitudes, aproximações e diferenciações entre mobbing, bullying, assédio; suas dimensões de gênero; as culpabilizações e os direitos; a justiça, as responsabilidades, todos estes pontos são tratados de maneira clara e crítica.

Temos, portanto, uma excelente radiografia crítica. Os estudiosos em geral, os administradores em particular, todos e todas que vivenciam em seu cotidiano essa pragmática nefasta, encontrarão nas páginas que seguem uma análise densa e qualificada deste complexo social que avassala o mundo do trabalho de nosso tempo.

As perguntas e as respostas de Roberto Heloani e Margarida Barreto fogem de qualquer tipo de tergiversação. A força de sua síntese fala por si só: “Nossa so­ciedade atualmente não só flexibiliza a produção e os serviços como também acaba por flexibilizar os valores morais (...). Estes passam a ser relativizados e indevidamente apropriados (...). Dessa forma, cada vez mais o que era sagrado se torna profano, enquanto o que era profano se torna sagrado, de acordo com uma lógica perversa que inverte e permite que se utilize qualquer meio para que se obtenha o sucesso a qualquer custo”.

Por tudo isso, Assédio Moral: Gestão por Humilhação não poderia ser mais atual.


Texto extraído e adaptado do prefácio contido nesta obra, de autoria do Dr. Ricardo Antunes, Professor Titular de Sociologia no Instituto de Filosofia e Ciências Humanas da UNICAMP.

Autor(es)

ROBERTO HELOANI

Pós-Doutorado em Comunicação pela Universidade de São Paulo – USP. Doutor em Psicologia So­cial pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP. Mestre em Administração pela Fundação Getulio Vargas – FGV/ SP. Graduou-se em Direito pela Universidade de São Paulo – USP, e em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de São Pau­lo – PUC-SP. Por 22 anos foi pro­fessor no Departamento de Fun­damentos Sociais e Jurídicos, na Fundação Getulio Vargas – FGV/ SP. Professor Titular na Faculdade de Educação e no Doutorado em Ciências Sociais do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas, na Universidade Estadual de Campi­nas – UNICAMP. Conveniado junto à Université Paris-X-Nanterre, Laboratoire Genre, Travail et Mobilités (GTM). Livre-Docente em Teoria das Organizações na Universidade Estadual de Campi­nas – UNICAMP. Pesquisador na área de Assédio Moral/Sexual e Ética Laboral. Membro-fundador do site www.assediomoral.gov

MARGARIDA BARRETO

Médica do Trabalho e Doutora em Psicologia Social pela Pontifícia Uni­versidade Católica de São Paulo – PUC-SP. Coordenadora da Rede Nacional de combate ao Assédio Laboral e outras manifestações de violência. Professora convi­dada do Curso de Especialização em Medicina do Trabalho da Faculdade de Ciências Médi­cas da Santa Casa de São Paulo. Membro-fundadora do site www.assediomoral.gov

Sumário

Questões a serem cogitadas

Violência: aspectos conceituais e seu caráter social

Faces da Violência

"Novas" formas de administrar o trabalho: mais com menos

Tendências e discussões no âmbito da justiça

Fatores psicossociais na organização: os novos riscos

A) Indicadores organizativos e/ou culturais

B) Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho

C) Indicadores organizacionais - avaliação individualizada

As particularidades dos riscos não visíveis

Causalidade do assédio laboral: riscos psicossocias

O assédio moral não tem essência. Tem história

Significados do assédio laboral em diferentes continentes

Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?

O estudo do assédio laboral em nosso país

A) Deterioração proposital das condições de trabalho

B) Isolamento e recusa de comunicação

C) Atentado contra a dignidade

D) Violência verbal, física ou sexual

Atos de violência e assédio laboral

Emoções, doenças e suicídio

Gênero e preconceitos

Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas

Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais

Os desafios da legislação brasileira

Sobre o estado da arte no Brasil: estudos e pesquisas

O assédio laboral enquanto constelação de danos morais

Da reparação e competência

Da responsabilidade civil

A reforma trabalhista no Brasil aprovada pela Lei 13.467, de 13.07.2017

Proteção e direitos: a quem recorrer?

Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?

Ações preventivas: há muito por fazer

Outras faces da violência na sociedade: sexo, corpo e poder

Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito

Assédio sexual para a Justiça

O assédio sexual nos diferentes continentes

Assédio: onus probandi

Assédio moral e bullying: falamos do mesmo?

Bullying: condutas a serem observadas

Algumas palavras finais

Referências

Índice alfabético

A

  • Ações preventivas: há muito por fazer
  • Algumas palavras finais
  • Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas
  • Assédio laboral enquanto constelação de danos morais
  • Assédio laboral. Atos de violência e assédio laboral
  • Assédio laboral. Causalidade do assédio laboral: riscos psicossociais
  • Assédio laboral. Estudo do assédio laboral em nosso país
  • Assédio laboral. Significados do assédio laboral em diferentes continentes
  • Assedio moral e bullying: falamos do mesmo?
  • Assédio moral não tem essência. Tem história
  • Assédio moral. Questões a serem cogitadas
  • Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito
  • Assédio sexual nos diferentes continentes
  • Assédio sexual para a justiça
  • Assédio. Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais
  • Assédio. Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?
  • Assédio: onus probandi
  • Atentado contra a dignidade
  • Atos de violência e assédio laboral
  • Avaliação individualizada. Indicadores organizacionais - avaliação individualizada

B

  • Bullying. Assedio moral e bullying: falamos do mesmo?
  • Bullying. Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?
  • Bullying: condutas a serem observadas

C

  • Caráter social. Violência: aspectos conceituais e seu caráter social
  • Causalidade do assédio laboral: riscos psicossociais
  • Competência. Reparação e competência
  • Comunicação. Isolamento e recusa de comunicação
  • Conceito. Violência: aspectos conceituais e seu caráter social
  • Culpa. Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas
  • Cultura. Indicadores organizativos e/ou culturais

D

  • Dano moral. Assédio laboral enquanto constelação de danos morais
  • Desafios da legislação brasileira
  • Deterioração proposital das condições de trabalho
  • Dignidade. Atentado contra a dignidade
  • Direito internacional. Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais
  • Direitos. Proteção e direitos: a quem recorrer?
  • Doença. Emoções, doenças e suicídio

E

  • Emoções, doenças e suicídio
  • Espaço social. Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito
  • Estado da arte. Sobre o estado da arte no Brasil: estudos e pesquisas
  • Estudo do assédio laboral em nosso país

F

  • Faces da violência
  • Fatores psicossociais na organização: os novos riscos

G

  • Gênero e preconceitos

I

  • Indicadores organizacionais - avaliação individualizada
  • Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho
  • Indicadores organizativos e/ou culturais
  • Isolamento e recusa de comunicação

J

  • Justiça. Assédio sexual para a justiça
  • Justiça. Tendências e discussões no âmbito da justiça

L

  • Legislação brasileira. Desafios
  • Lei 13.467, de 13.07.2017. Reforma trabalhista no Brasil aprovada pela Lei 13.467, de 13.07.2017

M

  • Mobbing, bullying, assédio: o que têm em comum?

N

  • "Novas" formas de administrar o trabalho: mais com menos

O

  • Onus probandi. Assédio
  • Organização. Fatores psicossociais na organização: os novos riscos
  • Organização. Indicadores organizacionais - avaliação individualizada
  • Organização. Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho
  • Organização. Indicadores organizativos e/ou culturais

P

  • Particularidades dos riscos não visíveis
  • Preconceito. Gênero e preconceitos
  • Prevenção. Ações preventivas: há muito por fazer
  • Processo produtivo. Analisar o processo produtivo, antes de culpabilizar pessoas
  • Proteção e direitos: a quem recorrer?
  • Psicossocial. Fatores psicossociais na organização: os novos riscos

R

  • Referências
  • Reforma trabalhista no Brasil aprovada pela Lei 13.467, de 13.07.2017
  • Reparação e competência
  • Responsabilidade civil
  • RH. Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?
  • Risco psicossocial. Causalidade do assédio laboral: riscos psicossociais
  • Riscos. Particularidades dos riscos não visíveis

S

  • Saberes e competências nos diferentes países: aspectos legais
  • Seleção de candidatos. Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?
  • Sobre o estado da arte no Brasil: estudos e pesquisas
  • Suicídio. Emoções, doenças e suicídio

T

  • Tempo. Assédio sexual no tempo e espaços sociais: o conceito
  • Tendências e discussões no âmbito da justiça
  • Trabalho. Deterioração proposital das condições de trabalho
  • Trabalho. Indicadores organizacionais - intensificação do trabalho
  • Trabalho. "Novas" formas de administrar o trabalho: mais com menos

V

  • Violência verbal, física ou sexual
  • Violência. Atos de violência e assédio laboral
  • Violência. Faces da violência
  • Violência. Ocorrem atos de violência na fase de seleção de pessoal?
  • Violência. Outras faces da violência na sociedade: sexo, corpo e poder
  • Violência: aspectos conceituais e seu caráter social

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