Derecho Sindical - Cuestiones Actuales En España - 2ª Edición Revisada y Actualizada

Jordi Garcia Viña

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FICHA TÉCNICA
Autor(es): Jordi Garcia Viña
ISBN: 978853624388-7
Edição/Tiragem: 2ª Edición Revisada y Actualizada
Acabamento: Brochura
Número de Páginas: 500
Publicado em: 11/12/2013
Área(s): Direito Internacional; Juruá Internacional
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SINOPSE

El Derecho sindical en España ha sufrido en los últimos años importantes modificaciones. La pertenencia de España a la Unión Europea, así como la crisis económica mundial que estamos sufriendo motiva que aspectos tan importantes del Derecho Sindical como, por ejemplo, la negociación colectiva, estén en continuo cambio.

En esta obra se abordan aspectos tan relevantes como la libertad sindical y sus mecanismos de protección, los representantes de los trabajadores en las empresas, la negociación colectiva, los conflictos colectivos, entre ellos, la huelga y los mecanismos de solución extrajudicial de conflictos.

En la actualidad, en las relaciones entre los trabajadores y los empresarios las cuestiones sindicales tinenen cada día mayor importancia, ya que permiten planificar y gestionar los posibles conflictos que puedan surgir. Conocer el sistema español y poder compararlo con las regulaciones de otros países puede ser una experiencia muy interesante.

AUTOR(ES)

Jordi Garcia Viña

Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Barcelona. Doctor en Derecho Master en Recursos Humanos. Abogado.

SUMÁRIO

ABREVIATURAS

I BREVE EVOLUCIÓN HISTÓRICA SOBRE EL DERECHO SINDICAL

1 Orígenes

2 Orígenes en España

3 Primera Legislación Social

4 Formación del Derecho del Trabajo

5 Consolidación del Derecho del Trabajo

5.1 Dictadura del General Primo de Rivera

5.2 La Segunda República

5.3 La Guerra Civil

5.4 Dictadura del General Franco

6 La Transición Política

7 La Constitución Española de 1978

II LIBERTAD SINDICAL

1 Introducción

2 Fuentes Normativas

3 La Libertad Sindical Individual

3.1 Titularidad

3.1.1 Inclusiones

3.1.2 Exclusiones

3.1.3 Limitaciones

3.2 Contenido

3.2.1 Libertad de fundación de sindicatos

3.2.2 Libertad de afiliación

3.2.3 Derecho a la actividad sindical

3.2.4 Libertad de reunión

3.2.5 Libertad de información sindical

3.2.6 Libertad de representación

4 La Libertad Sindical Colectiva

4.1 Titularidad

4.1.1 Concepto

4.1.2 Requisitos legales para la constitución

4.1.3 La mayor representatividad sindical

4.2 Contenido

4.2.1 Libertad de organización

4.2.2 Libertad de reglamentación

4.2.3 Libertad de federación

4.2.4 Libertad de suspensión y disolución

4.2.5 Libertad de acción sindical

5 Patrimonio y Financiación de los Sindicatos

6 Responsabilidad de los Sindicatos

6.1 Responsabilidad Civil

6.1.1 Por actos de los órganos estatutarios

6.1.2 Por actos de los afiliados

6.1.3 Actuaciones de las que puede derivar la responsabilidad civil

6.2 Responsabilidad penal

7 El Asociacionismo Empresarial

III LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL

1 La Protección Internacional de la Libertad Sindical

1.1 La protección por la Organización Internacional del Trabajo

1.2 La Protección por la Organización de Naciones Unidas

1.3 La Protección por el Consejo de Europa

2 La Tutela Constitucional

3 La Tutela Penal

4 La Tutela Administrativa

5 La Tutela Judicial Ordinaria

5.1 Objeto

5.2 Legitimación

5.3 Plazo para Presentar la Demanda

5.4 Procedimiento Preferente

5.5 Procedimiento Sumario

5.6 Medidas Cautelares

5.7 Prueba

5.8 Sentencia

IV EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA

1 Introducción

2 La Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa

2.1 Cuestiones Generales

2.2 Constitución

2.3 Reglas de Funcionamiento

2.4 Procedimiento Electoral

2.5 Funciones

2.6 Garantías

2.7 Deber de Sigilo

3 El Comité de Empresa Europeo

4 El Derecho de Reunión

5 La Representación Sindical de los Trabajadores en la Empresa

5.1 Cuestiones Generales

5.2 La Sección Sindical

5.2.1 Constitución

5.2.2 Funciones

5.3 El Delegado Sindical

5.3.1 Naturaleza jurídica

5.3.2 Delegados sindicales con atribuciones legales

5.3.3 Funciones

5.3.4 Garantías

V LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

1 Concepto

2 La Estructura de la Negociación Colectiva

2.1 Pluralidad de Instrumentos Convencionales

2.2 El Convenio Colectivo como Instrumento Fundamental

2.3 Los Acuerdos o Pactos de Empresa

2.4 Los Acuerdos Interprofesionales

2.5 Los Acuerdos sobre Materias Concretas

3 El Convenio Colectivo como Fuente del Ordenamiento Jurídico

4 El Ámbito del Convenio Colectivo

4.1 Los Sujetos Afectados

4.2 El Ámbito Funcional del Convenio Colectivo

4.3 El Ámbito Temporal: Vigencia, Revisión y Denuncia

4.4 El Convenio de Empresa

4.5 La Relación entre los Convenios: la Concurrencia

5 La Eficacia del Convenio Colectivo

5.1 Aspectos Generales. Adhesión y Extensión del Convenio

5.2 La Eficacia Normativa

5.3 Los Convenios Colectivos Extraestatutarios y su Eficacia Personal

6 Las Unidades de Negociación

6.1 Concepto

6.2 Las Partes en el Convenio Colectivo

6.3 Las Representaciones Negociadoras

7 El Contenido del Convenio Colectivo

7.1 Introducción

7.2 Contenido Normativo

7.3 Contenido Obligacional

7.4 Contenido Mínimo

7.5 Otras Materias Susceptibles de Regulación

8 El Procedimiento de Negociación

8.1 Iniciativa y Obligación de Negociar

8.2 Constitución de la Mesa Negociadora

8.3 Obligación de Negociar de Buena Fe

8.4 Adopción de Acuerdos

8.5 Registro, Depósito y Publicación

9 Mecanismos de Gestión del Convenio Colectivo

9.1 La Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo

9.2 La Comisión Paritaria del Convenio

9.3 Resolución Extrajudicial de Discrepancias y/o Conflictos

9.4 Impugnación Judicial de Convenios Colectivos

9.4.1 Procedimiento de impugnación de convenios colectivos

9.4.2 Procedimiento de conflicto colectivo

VI LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN

1 El Conflicto Colectivo Laboral

1.1 Cuestiones Generales

1.2 Procedimiento Administrativo de Conflicto Colectivo de Trabajo

2 El Procedimiento de Conflicto Colectivo

2.1 Concepto

2.2 Sujetos y Legitimación

2.3 Inicio del Procedimiento

2.4 Especialidades del Procedimiento

2.5 Efectos

3 Medios de Solución

4 Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos

5 Medios de Solución Extrajudicial en las Comunidades Autónomas

6 Medios de Solución Extrajudicial en la Unión Europea

VII LA HUELGA

1 Cuestiones Generales

2 La Constitucionalización del Derecho de Huelga

3 Titularidad del Derecho de Huelga

4 Huelgas Ilegales y Abusivas

4.1 Huelgas Ilegales

4.2 Huelgas Ilícitas o Abusivas

5 Ejercicio del Derecho de Huelga

5.1 Declaración

5.2 Comunicación

5.3 Comité de Huelga

5.4 Publicidad

5.5 Prohibición de Ocupación de Locales

5.6 Prohibición de Sustitución de los Huelguistas

6 Servicios de Seguridad y Mantenimiento

7 Servicios Esenciales para la Comunidad

8 Finalización de la Huelga

9 Efectos

9.1 Huelga Legal

9.2 Huelga Ilegal

VIII CIERRE PATRONAL

1 Concepto

2 Tipología

3 Sobre la Constitucionalidad del Cierre Patronal

4 Causas Legítimas

5 Procedimiento

6 Finalización

7 Efectos

7.1 Cierre Legal

7.2 Cierre Ilegal

BIBLIOGRAFÍA

ÍNDICE ALFABÉTICO

A

  • Abreviaturas
  • Acción sindical. Libertadde acción sindical
  • Actividad sindical. Derechoa la actividad sindical
  • Acuerdo. Adopciónde acuerdos
  • Administrativo. La tutela administrativa
  • Afiliación. Libertad de afiliación

B

  • Bibliografía
  • Breve evolución históricasobre el derecho sindical
  • Buena fe. Obligación de negociar de buena fe

C

  • Cierre ilegal
  • Cierre legal
  • Cierre patronal
  • Cierre patronal. Causas legítimas
  • Cierre patronal. Concepto
  • Cierre patronal. Efectos
  • Cierre patronal. Finalización
  • Cierre patronal. Procedimiento
  • Cierre patronal. Sobre la constitucionalidad del cierre patronal
  • Cierre patronal. Tipología
  • Comunidades autónomas. Medios de solución extrajudicial en las comunidades autónomas
  • Concurrencia. La relación entre los convenios: la concurrencia
  • Conflicto colectivo de trabajo. Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos
  • Conflicto colectivo de trabajo. Los conflictos colectivos de trabajo y los medios de solución
  • Conflicto colectivo de trabajo. Medios de solución
  • Conflicto colectivo. Elprocedimento. Concepto
  • Conflicto colectivo. Elprocedimento. Efectos
  • Conflicto colectivo. El procedimento.Especialidades del procedimiento
  • Conflicto colectivo. El procedimento. Inicio del procedimiento
  • Conflicto colectivo. El procedimento. Sujetos y legitimación
  • Conflicto colectivo. El procedimiento de conflicto colectivo
  • Conflicto colectivo. Procedimiento
  • Conflictos. Resolución extrajudicialde discrepancias y/o conflictos
  • Consejo de Europa. La protecciónpor el Consejo de Europa
  • Constitución de la mesa negociadora
  • Constitucional. La tutela constitucional
  • Contenido mínimo
  • Contenido normativo
  • Contenido obligacional
  • Conveio colectivo. El contenido del convenio colectivo
  • Conveio colectivo. El contenido. Introducción
  • Conveio colectivo. El contenido. Otras materias susceptibles de regulación
  • Convenio colectivo. Aspectos generales. Adhesión y extensión del convenio
  • Convenio colectivo. El ambito del convenio colectivo
  • Convenio colectivo. El ambito. Los sujetos afectados
  • Convenio colectivo. El ámbito funcional del convenio colectivo
  • Convenio colectivo. El ámbito temporal: vigencia, revisión y denuncia
  • Convenio colectivo. El convenio colectivo como fuente del ordenamiento jurídico
  • Convenio colectivo. Impugnación judicial de convenios colectivos
  • Convenio colectivo. La eficacia del convenio colectivo
  • Convenio colectivo. La eficacia del convenio colectivo. La eficacia normativa
  • Convenio colectivo. La interpretacióny aplicación del convenio colectivo
  • Convenio colectivo. Las partesen el convenio colectivo
  • Convenio colectivo. Mecanismos degestión del convenio colectivo
  • Convenio colectivo. Procedimiento de impugnación de convenios colectivos
  • Convenio. La comisión paritaria del convenio
  • Convenios colectivos extraestatutarios. Los convenios colectivos extraestatutarios y su eficacia personal
  • Cuestiones generales

D

  • Delegados sindicales conatribuciones legales
  • Delegados sindicales con atribuciones legales. Funciones
  • Delegados sindicales con atribuciones legales. Garantías
  • Depósito. Registro, depósito y publicación
  • Derecho de huelga. Comité de huelga
  • Derecho de huelga. Comunicación
  • Derecho de huelga. Declaración
  • Derecho de huelga. Ejercicio del derecho de huelga
  • Derecho de huelga. Prohibición de ocupación de locales
  • Derecho de huelga. Prohibición desustitución de los huelguistas
  • Derecho de huelga. Publicidad
  • Derecho sindical. Breve evolución histórica sobre el derecho sindical
  • Derecho sindical. Breve evolución histórica. Consolidación del derecho del trabajo
  • Derecho sindical. Breve evolución histórica. Dictadura del General Franco
  • Derecho sindical. Breve evolución histórica. Dictadura del General Primo de Rivera
  • Derecho sindical. Breve evolución histórica. Formación del derecho del trabajo
  • Derecho sindical. Breve evolución histórica. La Constitución Española de 1978
  • Derecho sindical. Breve evoluciónhistórica. La Guerra Civil
  • Derecho sindical. Breve evoluciónhistórica. La Segunda República
  • Derecho sindical. Breve evolución histórica. La transición política
  • Derecho sindical. Breve evoluciónhistórica. Orígenes en España
  • Derecho sindical. Breve evolución histórica. Orígenes
  • Derecho sindical. Breve evolución histórica. Primera legislación social
  • Discrepancias. Resolución extrajudicial de discrepancias y/o conflictos
  • Disolución. Libertad desuspensión y disolución

E

  • Eficacia personal. Los convenios colectivos extraestatutarios y su eficacia personal
  • El asociacionismo empresarial
  • El Comité de Empresa Europeo
  • El conflicto colectivo laboral
  • El conflicto colectivo laboral. Cuestiones generales
  • El conflicto colectivo laboral. Procedimiento administrativo de conflicto colectivo de trabajo
  • El contenido del convenio colectivo
  • El convenio colectivo como fuente del ordenamiento jurídico
  • El convenio deempresa
  • El derecho de reunión
  • El delegadosindical
  • El delegado sindical.Naturaleza jurídica
  • El derecho de representación colectiva
  • El procedimiento de negociación
  • Empresa. El convenio de empresa
  • Empresa. La representación sindical de los trabajadores en la empresa
  • Empresa. La representación unitaria delos trabajadores en la empresa

F

  • Federación. Libertad de federación
  • Financiación. Patrimonio y financiación de los sindicatos

H

  • Histórico. Breve evolución histórica sobre el derecho sindical
  • Huelga ilegal
  • Huelga legal
  • Huelgas ilegalesy abusivas
  • Huelgas ilegales
  • Huelgas ilícitaso abusivas

I

  • Impugnación de convenios colectivos. Procedimiento
  • Impugnación judicial deconvenios colectivos
  • Información sindical. Libertad de información sindical

L

  • La comisión paritaria del convenio
  • La constitucionalización del derecho de huelga
  • La eficacia del convenio colectivo
  • La huelga
  • La huelga. Efectos
  • La huelga. Finalización de la huelga
  • La huelga. Servicios de seguridad y mantenimiento
  • La huelga. Servicios esenciales para la comunidad
  • La libertad sindical colectiva
  • La libertad sindical colectiva. Concepto
  • La libertad sindical colectiva. Contenido
  • La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de acción sindical
  • La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de federación
  • La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de organización
  • La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de reglamentación
  • La libertad sindical colectiva. Contenido. Libertad de suspensión y disolución
  • La libertad sindical colectiva. Lamayor representatividad sindical
  • La libertad sindical colectiva. Requisitos legales para la constitución
  • La libertad sindical colectiva. Titularidad
  • La libertad sindical individual
  • La libertad sindical individual. Contenido
  • La libertad sindical individual. Contenido. Derecho a la actividad sindical
  • La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de afiliación
  • La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de fundación de sindicatos
  • La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de información sindical
  • La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de representación
  • La libertad sindical individual. Contenido. Libertad de reunión
  • La libertad sindical individual. Exclusiones
  • La libertad sindical individual. Inclusiones
  • La libertad sindical individual. Limitaciones
  • La libertad sindical individual. Titularidad
  • La negociación colectiva
  • La negociación colectiva. Concepto
  • La negociación colectiva. El convenio colectivo como instrumento fundamental
  • La negociación colectiva. La estructura de la negociación colectiva
  • La negociación colectiva. Los acuerdos interprofesionales
  • La negociación colectiva. Los acuerdos o pactos de empresa
  • La negociación colectiva. Los acuerdos sobre materias concretas
  • La negociación colectiva. Pluralidadde instrumentos convencionales
  • La Protección por el Consejo de Europa
  • La Protección por la Organización de Naciones Unidas
  • La protección internacional de la sibertad sindical
  • La protección por la OrganizaciónInternacional del Trabajo
  • La relación entre los convenios: la concurrencia
  • La representación sindical de lostrabajadores en la empresa
  • La representación sindical de los trabajadores en la empresa. Constitución
  • La representación sindical de los trabajadores en la empresa. Cuestiones generales
  • La representación sindical de los trabajadores en la empresa. Funciones
  • La representación sindical de los trabajadores en la empresa. La sección sindical
  • La representación unitaria de lostrabajadores en la empresa
  • La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Constitución
  • La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Cuestiones generales
  • La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Deber de sigilo
  • La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Funciones
  • La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Garantías
  • La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Procedimiento electoral
  • La representación unitaria de los trabajadores en la empresa. Reglas de funcionamiento
  • La tutela administrativa
  • La tutela constitucional
  • La tutela judicial ordinaria
  • La tutela judicial ordinaria. Legitimación
  • La tutela judicial ordinaria. Medidas cautelares
  • La tutela judicial ordinaria. Objeto
  • La tutela judicial ordinaria. Plazo para presentar la demanda
  • La tutela judicial ordinaria. Procedimiento preferente
  • La tutela judicial ordinaria. Procedimiento sumario
  • La tutela judicial ordinaria. Prueba
  • La tutela judicial ordinaria. Sentencia
  • La tutelapenal
  • La tutela de lalibertad sindical
  • Las representaciones negociadoras
  • Las unidades de negociación
  • Las unidades de negociación. Concepto
  • Liberdad sindical. La tutela de la libertad sindical
  • Libertad de acción sindical
  • Libertad de federación
  • Libertad deorganización
  • Libertad de reglamentación
  • Libertad de suspensión y disolución
  • Libertad sindical
  • Libertad sindical. Fuentes normativas
  • Libertad sindical. Introducción
  • Los conflictos colectivos de trabajo y los medios de solución
  • Los convenios colectivos extraestatutarios y su eficacia personal

M

  • Mecanismos de gestión delconvenio colectivo
  • Medios de solución extrajudicial en la Unión Europea
  • Medios de solución extrajudicialen las comunidades autónomas
  • Mesa negociadora. Constituciónde la mesa negociadora

N

  • Negociación. El procedimiento de negociación
  • Negociación. Iniciativa y obligación de negociar
  • Negociación. Las unidades de negociación
  • Negociación. Obligación denegociar de buena fe

O

  • Obligación de negociar de buena fe
  • Ordenamiento jurídico. El convenio colectivo como fuente del ordenamiento jurídico
  • Organización de Naciones Unidas. La protección por la Organización de Naciones Unidas
  • Organización Internacional del Trabajo. La protección por la Organización Internacional del Trabajo
  • Organización. Libertad de organización

P

  • Patrimonio y financiación de los sindicatos
  • Penal. La tutela penal
  • Procedimiento de conflicto colectivo
  • Procedimiento de impugnaciónde convenios colectivos
  • Publicación. Registro, depósito y publicación

R

  • Registro, depósito y publicación
  • Reglamentación. Libertad de reglamentación
  • Representación colectiva. El derecho de representación colectiva
  • Representación colectiva. Introducción
  • Representación. Libertad de representación
  • Resolución extrajudicial de discrepancias y/o conflictos
  • Responsabilidad delos sindicatos
  • Reunión. Libertad de reunión

S

  • Sindicato. La representación sindical de los trabajadores en la empresa
  • Sindicato. Libertad de fundación de sindicatos
  • Sindicato. Patrimonio y financiación de los sindicatos
  • Sindicato. Responsabilidad civil
  • Sindicato. Responsabilidad civil. Actuaciones de las que puede derivar la responsabilidad civil
  • Sindicato. Responsabilidad civil. Por actos de los afiliados
  • Sindicato. Responsabilidad civil. Poractos de los órganos estatutarios
  • Sindicato. Responsabilidad de los sindicatos
  • Sindicato. Responsabilidad penal
  • Solición. Los conflictos colectivos detrabajo y los medios de solución
  • Solución extrajudicial. Medios de solución extrajudicial en la Unión Europea
  • Solución extrajudicial. Medios de solución extrajudicial en las comunidades autónomas
  • Suspensión. Libertad desuspensión y disolución

T

  • Titularidad del derecho de huelga
  • Trabajadores. La representación sindicalde los trabajadores en la empresa
  • Trabajadores. La representación unitariade los trabajadores en la empresa

U

  • Unión Europea. Medios de solución extrajudicial en la Unión Europea
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