Trabalho e Pessoas com Deficiência - Pesquisas, Práticas e Instrumentos de Diagnóstico

Orgs.: Maria Nivalda de Carvalho-Freitas e Antônio Luiz Marques

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Ficha técnica

Autor(es): Orgs.: Maria Nivalda de Carvalho-Freitas e Antônio Luiz Marques

ISBN: 978853622202-8

Acabamento: Brochura

Número de páginas: 304

Publicado em: 06/01/2009

Área(s): Psicologia - Organizacional e do Trabalho

Sinopse

Este livro é o resultado do desenvolvimento de um conjunto de pesquisas e de articulações entre pesquisadores que têm investigado sobre a inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho em várias regiões do Brasil. Traz ainda pesquisas desenvolvidas com pessoas que apresentam deficiência, tanto em situações de desemprego quanto inseridas no mercado de trabalho; práticas de inclusão desenvolvidas em organizações; perspectivas de análise do processo e instrumentos de diagnóstico que poderão ser utilizados tanto em pesquisas quanto em intervenções.
O conteúdo do livro tangencia tópicos da Psicologia Organizacional e do Trabalho, da Administração, da Ergonomia, da Educação Corporativa, da Educação Especial e das Políticas Públicas. Diversas possibilidades são exploradas e questões novas são levantadas sobre a temática abordada. Trata-se de uma fonte inédita e valiosa para todos os interessados na inserção de pessoas com deficiência no mundo do trabalho.

Autor(es)

Maria Nivalda de Carvalho-Freitas é Professora e Pesquisadora da Universidade Federal de São João Del-Rei; Psicóloga; Doutora em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais; Vice-Coordenadora do Laboratório de Pesquisa e Intervenção Psicossocial – Lapip. Tem interesses de pesquisa em: comportamento humano nas organizações, gestão da diversidade com foco privilegiado nas pessoas com deifciência, satisfação e qualidade de vida no trabalho, socialização profissional e saúde e segurança no trabalho. Suas atividades de ensino estão dirigidas, principalmente, para a docência nas disciplinas de Psicologia organizacional e do Trabalho, na graduação e no mestrado de Psicologia da UFSJ.

Antônio Luiz Marques é Professor e Pesquisador da Universidade Federal de Minas Gerais; Psicólogo; Doutor em Administração pela Aston Business School, Inglaterra; Coordenador do Núcleo de Pesquisa em Comportamento e Mudança nas Organizações – Necom, pertencente ao Centro de Pós-graduação e Pesquisas em Administração – Cepead. Tem interesses de pesquisa em: comportamento humano nas organizações, mudança e desenvolvimento organizacional e gestão de pessoas. Suas atividades de ensino estão dirigidas, principalmente, para a docência nas disciplinas de Comportamento Organizacional na graduação, mestrado e doutorado em Administração da UFMG.

Porque comprar

Público Alvo: Alunos e pesquisadores de Psicologia Organizacional e do Trabalho, de Administração, de Ergonomia, de Educação Corporativa, de Educação Especial e de Políticas Públicas. Profissionais de Recursos Humanos e Gestores. Consultores que atuam com a inserção de pessoas com deficiência. Associações de Pessoas com Deficiência.

Sumário

SOBRE OS AUTORES

PARTE 1 - PESQUISAS

1 Análise da produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho - Janayna de Cássia Coelho Suzano, Maristela Ferro Nepomuceno, Maria Regina do Carmo Ávila, Giselle Brighenti Lara, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas

2 Os desafios da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho - Karina M. de Carvalho

3 Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho - Luciana Alves Drumond Almeida, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques

4 A vida no trabalho: as representações sociais das pessoas com deficiências - Jouliana Jordan Nohara, Claudia Rosa Acevedo, Marcelo Fiammetti

5 Inserção no mercado formal de trabalho: satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência - Luciana Alves Drumond Almeida, Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques

6 Análise da inserção das pessoas com deficiência segundo suas percepções - Cristiane Elias Penido Coimbra, Íris Barbosa Goulart

7 Gestão organizacional da diversidade: um estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência - Marcelo Afonso Ribeiro, Flávio Ribeiro

8 Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência: um estudo de caso - Melissa Santos Bahia, Ernani Marques dos Santos

9 Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas: a (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro - Maria Carolina do Espírito Santo Moraes, Maudeth Py Braga, Mariana Bragança Gonçalves, Juana dos Anjos Cunha Louzada, Alessandra Speranza Lacaz

10 Acessibilidade: da obtenção de um lugar à construção de um espaço - Cláudia Freire Vaz, Gabriela Silva de Lima, Priscila Silva Bezerra, Maudeth Py Braga

11 Violência moral e pessoas com deficiência: constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho - Marcus Vinícius Soares Siqueira, Jussara Tatiana de Oliveira-Simões

PARTE 2 - PRÁTICAS DE INCLUSÃO

12 O profissional com deficiência & o mercado de trabalho: parceria de sucesso - Jackeline Figueiredo Barbosa-Gomes, Márcia Oliveira de Carvalho

13 Por que empregar pessoas com deficiência? - João Baptista Cintra Ribas

14 Caso Embraco: contribuindo para construção de uma sociedade inclusiva - Valdirene Daufemback

15 Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Cristiane Elias Penido Coimbra

PARTE 3 - PERSPECTIVAS DE ANÁLISE E INSTRUMENTOS DE DIAGNÓSTICO

16 Concepções de deficiência: as formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques

17 Adequação das condições e práticas de trabalho para a inserção de pessoas com deficiência - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques

18 Satisfação das pessoas com deficiência no trabalho - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques

19 Instrumentos de Diagnóstico - Maria Nivalda de Carvalho-Freitas, Antônio Luiz Marques

Índice alfabético

A

  • A (re)produção de desiguais. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro.
  • Acessibilidade. Da obtenção de um lugar à construção de um espaço.
  • Adequação das condições e práticas de trabalho para a inserção de pessoas com deficiência.
  • Alessandra Speranza Lacaz.
  • Ambiente de trabalho. Cons trangimentos e humilhações. Violência moral e pessoas com deficiência.
  • Ambiente de trabalho. Desafio s da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho.
  • Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho.
  • Análise da inserção das pessoas com deficiência segundo suas percepções.
  • Análise da produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho.
  • Antônio Luiz Marques
  • Autores.

C

  • Caso Embraco. Contribuindo para construção de uma sociedade inclusiva.
  • Cláudia Freire Vaz.
  • Claudia Rosa Acevedo.
  • Concepções de deficiência. Formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho.
  • Condições e práticas de trabalho. Adequação. Inserção de pessoas com deficiência.
  • Condições e satisfação de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência. Inserção no mercado formal de trabalho.
  • Constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho. Violência moral e pessoas com deficiência.
  • Contribuindo para construção de uma sociedade inclusiva. Caso Embraco.
  • Cristiane Elias Penido Coimbra.

D

  • Da obtenção de um lugar à construção de um espaço. Acessibilidade.
  • Desafios da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho.

E

  • Empresa. Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa.
  • Empresa. Estudo de caso. Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência.
  • Empresa. Inclusão. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas. A (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro.
  • Ernani Marques dos Santos.
  • Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa.
  • Estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência. Gestão organizacional da diversidade.
  • Estudo de caso. Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência.

F

  • Flávio Ribeiro.
  • Formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho. Concepções de deficiência.

G

  • Gabriela Silva de Lima.
  • Gestão organizacional da diversidade. Estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência.
  • Giselle Brighenti Lara.

I

  • Inclusão. Adequação das condições e práticas de trabalho para a inserção de pessoas com deficiência.
  • Inclusão. Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa.
  • Inclusão. Estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência. Gestão organizacional da diversidade.
  • Inclusão. Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência. Estudo de caso.
  • Inclusão. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas. A (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro.
  • Inserção de pessoas com deficiência. Condições e práticas de trabalho. Adequação.
  • Inserção no mercado de trabalho. Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho.
  • Inserção no mercado formal de trabalho. Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência.
  • Inserção. Estratégias de inserção de pessoas com deficiência adotadas por uma grande empresa.
  • Instrumentos de Diagnóstico.
  • Íris Barbosa Goulart.

J

  • Jackeline Figueiredo Barbosa-Gomes.
  • Janayna de Cássia Coelho Suzano.
  • João Baptista Cintra Ribas.
  • Jouliana Jordan Nohara.
  • Juana dos Anjos Cunha Louzada.
  • Jussara Tatiana de Oliveira-Simões.

K

  • Karina M. de Carvalho.

L

  • Luciana Alves Drumond Almeida.

M

  • Marcelo Afonso Ribeiro.
  • Marcelo Fiammetti.
  • Márcia Oliveira de Carvalho.
  • Marcus Vinícius Soares Siqueira.
  • Maria Carolina do Espírito Santo Moraes.
  • Maria Nivalda de Carvalho-Freitas.
  • Maria Regina do Carmo Ávila.
  • Mariana Bragança Gonçalves.
  • Maristela Ferro Nepomuceno.
  • Maudeth Py Braga.
  • Melissa Santos Bahia.
  • Mercado de trabalho. Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho.
  • Mercado de trabalho. Análise da produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho.
  • Mercado de trabalho. Profissional com deficiência. Parceria de sucesso.
  • Mercado formal de trabalho. Inserção. Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência.

P

  • Parceria de sucesso. Profissional com deficiência & o mercado de trabalho.
  • Percepções. Análise comparativa das percepções das pessoas com deficiência em relação à inserção no mercado formal de trabalho.
  • Percepções. Pessoa com deficiência. Análise da inserção das pessoas com deficiência segundo suas percepções.
  • Pessoa com deficiência. Análise da inserção das pessoas com deficiência segundo suas percepções.
  • Pessoa com deficiência. Da obtenção de um lugar à construção de um espaço. Acessibilidade.
  • Pessoa com deficiência. Desafios da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho.
  • Pessoa com deficiência. Formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho. Concepções de deficiência.
  • Pessoa com deficiência. Inclusão. Estudo de caso de um programa de inclusão de pessoas com deficiência. Gestão organizacional da diversidade.
  • Pessoa com deficiência. Inclusão. Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência. Estudo de caso.
  • Pessoa com deficiência. Inserção. Condições e práticas de trabalho. Adequação.
  • Pessoa com deficiência. Por que empregar?
  • Pessoa com deficiência. Processo de contratação. Empresa. A (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro.
  • Pessoa com deficiência. Satisfação das pessoas com deficiência no trabalho.
  • Pessoa portadora de deficiê ncia. Mercado de trabalho. Análise da produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho.
  • Pessoas com deficiência. Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência. Inserção no mercado formal de trabalho.
  • Pessoas com deficiências. Representações sociais. Vida no trabalho.
  • Por que empregar pessoas com de ficiência?
  • Práticas empresariais para a inclusão profissional de pessoas com deficiência. Estudo de caso.
  • Priscila Silva Bezerra.
  • Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas. A (re)produção de desiguais. Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro.
  • Produção acadêmica nacional dos últimos 20 anos sobre a inserção da pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho.
  • Profissional com deficiência & o mercado de trabalho. Parceria de sucesso.

R

  • Região metropolitana do Rio de Janeiro. A (re)produção de desiguais. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas.
  • Representações sociais das pessoas com deficiências. Vida no trabalho.
  • Rio de Janeiro. A (re) produção de desiguais. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas.

S

  • Satisfação das pessoas com deficiência no trabalho.
  • Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência. Inserção no mercado formal de trabalho.
  • Sobre os autores.
  • Sociedade inclusiva. Cont ribuindo para construção. Caso Embraco.

T

  • Trabalho. Constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho. Violência moral e pessoas com deficiência.
  • Trabalho. Desafios da inclusão da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho.
  • Trabalho. Formas de ver a deficiência e suas consequências no trabalho. Concepções de deficiência.
  • Trabalho. Por que empregar pessoas com deficiência?
  • Trabalho. Satisfação das pessoas com deficiência no trabalho.
  • Trabalho. Satisfação e condições de trabalho sob olhar das pessoas com deficiência. Inserção no mercado formal de trabalho.

U

  • Uma experiência na região metropolitana do Rio de Janeiro. A (re)produção de desiguais. Processo de contratação de pessoas com deficiência em empresas.

V

  • Valdirene Daufemback.
  • Vida no trabalho. Represen tações sociais das pessoas com deficiências.
  • Violência moral e pessoas com deficiência. Constrangimentos e humilhações no ambiente de trabalho.

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