Relações de Poder e Trabalho no Brasil Contemporâneo

Coords.: Diogo Henrique Helal, Fernando Coutinho Garcia e Luiz Carlos Honório

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Ficha técnica

Autor(es): Coords.: Diogo Henrique Helal, Fernando Coutinho Garcia e Luiz Carlos Honório

ISBN: 978853622935-5

Acabamento: Brochura

Número de páginas: 306

Publicado em: 14/04/2010

Área(s): Direito - Trabalho

Sinopse

Neste Volume:

PARTE I – RELAÇÕES DE PODER

► Sistemas de Influência e Dinâmica Organizacional da Universidade Federal de Ouro Preto: estudo de Caso sobre as Relações de Poder na Perspectiva de Henry Mintzberg;
► Relações de Poder, Assédio Moral e Burnout: um Estudo em uma Escola Particular de Belo Horizonte.

PARTE II – RELAÇÕES DE TRABALHO

► Organização e Significado do Trabalho;
► O Sentido do Trabalho para Trabalhadores de Organizações Não-Governamentais;
► A Centralidade do Trabalho no Processo de Construção da Identidade: um Estudo com Membros do Movimento dos Trabalhadores Desempregados;
► Identidade Organizacional em Diferentes Vínculos de Trabalho: um Estudo de Caso;
► Tecnologia, Processo de Trabalho, Controle, Subjetividade: Crítica das Intervenções Tecnológicas no Lócus do Trabalho;
► Singularidades das Práticas Gerenciais da Enfermeira em Hospitais Privados;
► Cultura de Segurança do Trabalho: o Caso de uma Grande Metalúrgica Produtora de Equipamentos para a Construção;
► A Cultura Brasileira na Erradicação do Trabalho Infanto-Juvenil: Entrevistas com Auditores Fiscais e Crianças Trabalhadoras;
► O Discurso da Empregabilidade: o que Pensam a Academia e o Mundo Empresarial;
► Compreendendo a Questão da Empregabilidade no Brasil;
► Sociedade Pós-Moderna e Mercado de Trabalho: Implicações para a Inserção do Idoso.

Autor(es)

COORDENADORES:

Diogo Henrique Helal - Doutor em Ciências Humanas, com concentração em Sociologia, pela Universidade Federal de Minas Gerais; Mestre e Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Pernambuco. Atualmente, é Professor do Mestrado Acadêmico em Administração da Faculdade Novos Horizontes, Professor e pesquisador do Centro Universitário de Belo Horizonte. O autor recebeu o prêmio de melhor artigo em Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho. O EnANPAD – 2004, e o 1º, lugar, no 2º Prêmio IPEA-CAIXA de monografias, no tema “Emprego e Informalidade”. Autor de diversos artigos em periódicos nacionais e internacionais, além de parecerista ad hoc dos principais periódicos acadêmicos em Administração (RAE-FGV, RAC-ANPAD, O&S-UFBA E RAM-Mackenzie).

Fernando Coutinho Garcia - Doutor em Sociologia do Trabalho pela Universitá di Roma (Itália); Doutor em Ciência Política pela Universidade de São Paulo; Mestre em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais; Geógrafo pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais; Professor aposentado da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG, onde exerceu o cargo de Pró-Reitor de Administração e Coordenador do curso de Doutorado em Administração. É, atualmente, Professor titular da Faculdade Novos Horizontes, atuando nos cursos de graduação e mestrado acadêmico em Administração.

Luiz Carlos Honório - Doutor e Mestre no Cepead pela Universidade Federal de Minas, nos anos de 1998 e 2006, respectivamente; graduado em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Durante o curso de doutorado realizou estágio no exterior na Birminghan Business School – University of Birmingham, Inglaterra (2003-2004). Atualmente é Professor titular da Faculdade Novos Horizontes em Belo Horizonte/MG, lecionando nos cursos de Graduação e Mestrado Acadêmico.

Sumário

Parte I RELAÇÕES DE PODER

SISTEMAS DE INFLUÊNCIA E DINÂMICA ORGANIZACIONAL DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO: ESTUDO DE CASO SOBRE AS RELAÇÕES DE PODER NA PERSPECTIVA DE HENRY MINTZBERG Paulo César Ferreira Pinto e Fernando Coutinho Garcia

RELAÇÕES DE PODER, ASSÉDIO MORAL E BURNOUT: UM ESTUDO EM UMA ESCOLA PARTICULAR DE BELO HORIZONTE Kely César Martins de Paiva e Tamilsy Teixeira Casalechi

Parte II RELAÇÕES DE TRABALHO

ORGANIZAÇÃO E SIGNIFICADO DO TRABALHO Paulo Emílio Matos Martins

O SENTIDO DO TRABALHO PARA TRABALHADORES DE ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS Ana Maria Vidigal Ribeiro e Talita Ribeiro da Luz

A CENTRALIDADE DO TRABALHO NO PROCESSO DE CONSTRUÇÃO DA IDENTIDADE: UM ESTUDO COM MEMBROS DO MOVIMENTO DOS TRABALHADORES DESEMPREGADOS Deise Luiza da Silva Ferraz, Lívia Donida Biasotto e Leonardo Tonon

IDENTIDADE ORGANIZACIONAL EM DIFERENTES VÍNCULOS DE TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO Vera L. Cançado e Márcio Campos

TECNOLOGIA, PROCESSO DE TRABALHO, CONTROLE, SUBJETIVIDADE: CRÍTICA DAS INTERVENÇÕES TECNOLÓGICAS NO LÓCUS DO TRABALHO Ana Cristina Batista dos Santos e Luciana Holanda Nepomuceno

SINGULARIDADES DAS PRÁTICAS GERENCIAIS DA ENFERMEIRA EM HOSPITAIS PRIVADOS Maria José Menezes Brito, Livia Cozer Montenegro, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo e Marília Alves

CULTURA DE SEGURANÇA DO TR ABALHO: O CASO DE UMA GRANDE METALÚRGICA PRODUTORA DE EQUIPAMENTOS PARA A CONSTRUÇÃO Luiz Carlos de Souza Pontes e Luiz Carlos Honório

A CULTURA BRASILEIRA NA ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTO-JUVENIL: ENTREVISTAS COM AUDITORES FISCAIS E CRIANÇAS TRABALHADORAS Ângela Patrícia Gonçalves Teixeira e Marília Novais da Mata Machado

O DISCURSO DA EMPREGABILIDADE: O QUE PENSAM A ACADEMIA E O MUNDO EMPRESARIAL Diogo Henrique Helal e Maíra Rocha

COMPREENDENDO A QUESTÃO DA EMPREGABILIDADE NO BRASIL Jorge Alexandre Barbosa Neves, Danielle Cireno Fernandes e Diogo Henrique Helal

SOCIEDADE PÓS-MODERNA E MERCAD O DE TRABALHO: IMPLICAÇÕES PARA A INSERÇÃO DO IDOSO Heliane Gomes de Azevedo e Ester Eliane Jeunon

Índice alfabético

A

  • A centralidade do trabalho no processo de construção da identidade: um estudo com membros do movimento dos trabalhadores desempregados. Deise Luiza da Silva Ferraz, Lívia Donida Biasotto e Leonardo Tonon
  • A cultura brasileira na erradicação dotrabalho infanto-juvenil: entrevistas com auditores fiscais e crianças trabalhadoras. Ângela Patrícia Gonçalves Teixeira e Marília Novais da Mata Machado
  • Academia. O discurso da empregabilidade: o que pensam a academia e o mundo empresarial. Diogo Henrique Helal e Maíra Rocha
  • Ana Cristina Batista dos Santos e Luciana Holanda Nepomuceno. Tecnologia, processo de trabalho, controle, subjetividade: crítica das intervenções tecnológicas no lócus do trabalho
  • Ana Maria Vidigal Ribeiro e Talita Ribeiro da Luz. O sentido do trabalho para trabalhadores de organizações não governamentais
  • Ângela Patrícia Gonçalves Teixeira e Marília Novais da Mata Machado. A cultura brasileira na erradicação do trabalho infanto-juvenil: entrevistas com auditores fiscais e crianças trabalhadoras
  • Assédio moral. Relações de poder, assédio moral eburnout: um estudo em uma escola particular de Belo Horizonte. Kely César Martins de Paiva e Tamilsy Teixeira Casalechi

B

  • Burnout. Relações de poder, assédio moral e burnout: um estudo em uma escola particular de Belo Horizonte. Kely César Martins de Paiva e Tamilsy Teixeira Casalechi

C

  • Compreendendo a questão da empregabilidade no Brasil. Jorge Alexandre Barbosa Neves, Danielle Cireno Fernandes e Diogo Henrique Helal
  • Controle. Tecnologia, processo de trabalho, controle, subjetividade: crítica das intervenções tecnológicas no lócus do trabalho. Ana Cristina Batista dos Santos e Luciana Holanda Nepomuceno.
  • Cultura brasileira na erradicação dotrabalho infanto-juvenil: entrevistas com auditores fiscais e crianças trabalhadoras. Ângela Patrícia Gonçalves Teixeira e Marília Novais da Mata Machado
  • Cultura de segurança do trabalho: o caso de uma grande metalúrgica produtora de equipamentos para a construção. Luiz Carlos de Souza Pontes e Luiz Carlos Honório.

D

  • Danielle Cireno Fernandes, Jorge Alexandre Barbosa Neves e Diogo Henrique Helal. Compreendendo a questão da empregabilidade no Brasil.
  • Deise Luiza da Silva Ferraz, LíviaDonida Biasotto e Leonardo Tonon. A centralidade do trabalho no processo de construção da identidade: um estudo com membros do movimento dos trabalhadores desempregados.
  • Dinâmica organizacional. Sistemas de influência e dinâmica organizacional da Universidade Federal de Ouro Preto: estudo de caso sobre as relações de poder na perspectiva de Henry Mintzberg. Paulo César Ferreira Pinto e Fernando Coutinho Garcia
  • Diogo Henrique Helal, Danielle Cireno Fernandes e Jorge Alexandre Barbosa Neves. Compreendendo a questão da empregabilidade no Brasil
  • Diogo Henrique Helal e Maíra Rocha. O discurso da empregabilidade: o que pensam a academia e o mundo empresarial.
  • Discurso da empregabilidade: o que pensam a academia e o mundo empresarial. Diogo Henrique Helal e MaíraRocha.

E

  • Empregabilidade. Compreendendo a questão da empregabilidade no Brasil. Jorge Alexandre Barbosa Neves, Danielle Cireno Fernandes e Diogo Henrique Helal
  • Empregabilidade. O discurso da empregabilidade: o que pensam a academia e o mundo empresarial. Diogo Henrique Helal e Maíra Rocha.
  • Enfermeira. Singularidades das práticas gerenciais da enfermeira em hospitais privados. Maria José Menezes Brito, Livia Cozer Montenegro, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo e Marília Alves.
  • Erradicação do trabalho. A cultura brasileira na erradicação do trabalho infanto-juvenil: entrevistas com auditores fiscais e crianças trabalhadoras. Ângela Patrícia Gonçalves Teixeira e Marília Novais da Mata Machado
  • Ester Eliane Jeunon e Heliane Gomes de Azevedo. Sociedade pós-moderna e mercado de trabalho: implicações para a inserção do idoso

F

  • Fernando Coutinho Garcia e Paulo César Ferreira Pinto. Sistemas de influência e dinâmica organizacional da Universidade Federal de Ouro Preto: estudo de caso sobre as relações de poder na perspectiva de Henry Mintzberg

G

  • Gerenciamento. Singularidades das práticas gerenciais da enfermeira em hospitais privados. Maria José Menezes Brito, Livia Cozer Montenegro, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo e Marília Alves.

H

  • Heliane Gomes de Azevedo e Ester Eliane Jeunon. Sociedade pós-moderna e mercado de trabalho: implicações para a inserção do idoso
  • Henry Mintzberg. Sistemas de influência e dinâmica organizacional da Universidade Federal de Ouro Preto: estudo de caso sobre as relações de poder na perspectiva de Henry Mintzberg. Paulo César Ferreira Pinto e Fernando Coutinho Garcia
  • Hospital privado. Singularidades das práticas gerenciais da enfermeira em hospitais privados. Maria José Menezes Brito, Livia Cozer Montenegro, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo e Marília Alves.

I

  • Identidade. A centralidade do trabalho no processo de construção da identidade: um estudo com membros do movimento dos trabalhadores desempregados. Deise Luiza da Silva Ferraz, Lívia Donida Biasotto e Leonardo Tonon
  • Identidade organizacional em diferentes vínculos de trabalho: um estudo de caso. Vera L. Cançado e Márcio Campos.
  • Idoso. Sociedade pós-moderna e mercado de trabalho: implicações para a inserção do idoso. Heliane Gomes de Azevedo e Ester Eliane Jeunon

J

  • Jorge Alexandre Barbosa Neves, Danielle Cireno Fernandes e Diogo Henrique Helal. Compreendendo a questão da empregabilidade no Brasil.

K

  • Kely César Martins de Paiva e Tamilsy Teixeira Casalechi. Relações de poder, assédio moral e burnout: um estudo em uma escola particular de Belo Horizonte

L

  • Leonardo Tonon, Lívia Donida Biasotto e Deise Luiza da Silva Ferraz. A centralidade do trabalho no processo de construção da identidade: um estudo com membros do movimento dos trabalhadores desempregados.
  • Livia Cozer Montenegro, Maria José Menezes Brito, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo e Marília Alves. Singularidades das práticas gerenciais da enfermeira em hospitais privados
  • Lívia Donida Biasotto, Deise Luiza da Silva Ferraz e Leonardo Tonon. A centralidade do trabalho no processo de construção da identidade: um estudo com membros do movimento dos trabalhadores desempregados.
  • Luciana Holanda Nepomuceno e Ana Cristina Batista dos Santos. Tecnologia, processo de trabalho, controle, subjetividade: crítica das intervenções tecnológicas no lócus do trabalho.
  • Luiz Carlos Honório e Luiz Carlos de Souza Pontes. Cultura de segurança do trabalho: o caso de uma grande metalúrgica produtora de equipamentos para a construção.
  • Luiz Carlos de Souza Pontes e Luiz Carlos Honório. Cultura de segurança do trabalho: o caso de uma grande metalúrgica produtora de equipamentos para a construção.

M

  • Maíra Rocha e Diogo Henrique Helal. O discurso da empregabilidade: o que pensam a academia e o mundo empresarial.
  • Márcio Campos e Vera L. Cançado. Identidade organizacional em diferentes vínculos de trabalho: um estudo de caso.
  • Maria José Menezes Brito, Livia Cozer Montenegro, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo e Marília Alves. Singularidades das práticas geren ciais da enfermeira em hospitais privados.
  • Marília Alves, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo, Livia Cozer Montenegro e Maria José Menezes Brito. Singularidades das práticas gerenciais da enfermeira em hospitais privados.
  • Marília Novais da Mata Machado e Ângela Patrícia Gonçalves Teixeira. A cultura brasileira na erradicação do trabalho infanto-juvenil: entrevistas com auditores fiscais e crianças trabalhadoras
  • Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo, Livia Cozer Montenegro, Maria José Menezes Brito e Marília Alves. Singularidades das práticas gerenciais da enfermeira em hospitais privados.
  • Mercado de trabalho. Sociedade pós-moderna e mercado de trabalho: implicações para a inserção do idoso. Heliane Gomes de Azevedo e Ester Eliane Jeunon
  • Mundo empresarial. O discurso da empregabilidade: o que pensam a academia e o mundo empresarial. Diogo Henrique Helal e Maíra Rocha

O

  • O discurso da empregabilidade: o que pensam a academia e o mundo empresarial. Diogo Henrique Helal e MaíraRocha
  • O sentido do trabalho para trabalhadores de organizações não governamentais. Ana Maria Vidigal Ribeiro e Talita Ribeiro da Luz.
  • Organização. Identidade organizacional em diferentes vínculos de trabalho: um estudo de caso. Vera L. Cançado e Márcio Campos
  • Organização e significado do trabalho. Paulo Emílio Matos Martins
  • Organização não governamental. O sentido do trabalho para trabalhadores de organizações não governamentais. Ana Maria Vidigal Ribeiro e Talita Ribeiro da Luz.

P

  • Paulo César Ferreira Pinto e Fernando Coutinho Garcia. Sistemas de influência e dinâmica organizacional da Universidade Federal de Ouro Preto: estudo de caso sobre as relações de poder na perspectiva de Henry Mintzberg
  • Paulo Emílio Matos Martins. Organização e significado do trabalho
  • Processo de trabalho. Tecnologia, processo de trabalho, controle, subjetividade: crítica das intervenções tecnológicas no lócus do trabalho. Ana Cristina Batista dos Santos e Luciana Holanda Nepomuceno

R

  • Relações de poder. Sistemas de influência e dinâmica organizacional da Universidade Federal de Ouro Preto: estudo de caso sobre as relações de poder na perspectiva de Henry Mintzberg. Paulo César Ferreira Pinto e Fernando Coutinho Garcia
  • Relações de poder, assédio moral eburnout: um estudo em uma escola particular de Belo Horizonte. Kely César Martins de Paiva e Tamilsy Teixeira Casalechi

S

  • Segurança do trabalho. Cultura de segurança do trabalho: o caso de uma grande metalúrgica produtora de equipamentos para a construção. Luiz Carlos de Souza Pontes e Luiz Carlos Honório.
  • Sentido do trabalho para trabalhadores de organizações não governamentais. Ana Maria Vidigal Ribeiro e Talita Ribeiro da Luz.
  • Singularidades das práticas gerenciais da enfermeira em hospitais privados. Maria José Menezes Brito, Livia Cozer Montenegro, Marlene Catarina de Oliveira Lopes Melo e MaríliaAlves
  • Sistemas de influência e dinâmica organizacional da Universidade Federal de Ouro Preto: estudo de caso sobre as relações de poder na perspectiva de Henry Mintzberg. Paulo César Ferreira Pinto e Fernando Coutinho Garcia
  • Sociedade pós-moderna e mercado de trabalho: implicações para a inserção do idoso. Heliane Gomes de Azevedo e Ester Eliane Jeunon.
  • Subjetividade. Tecnologia, processo de trabalho, controle, subjetividade: crítica das intervenções tecnológicasno lócus do trabalho. Ana Cristina Batista dos Santos e Luciana Holanda Nepomuceno

T

  • Talita Ribeiro da Luz e Ana Maria Vidigal Ribeiro. O sentido do trabalho para trabalhadores de organizações não governamentais
  • Tamilsy Teixeira Casalechi e Kely César Martins de Paiva. Relações de poder, assédio moral e burnout: um estudo em uma escola particular de Belo Horizonte
  • Tecnologia, processo de trabalho, controle, subjetividade: crítica das intervenções tecnológicas no lócus do trabalho. Ana Cristina Batista dos Santos e Luciana Holanda Nepomuceno.
  • Trabalho. A centralidade do trabalho no processo de construção da identidade: um estudo com membros do movimento dos trabalhadores desempregados. Deise Luiza da Silva Ferraz, Lívia Donida Biasotto e Leonardo Tonon
  • Trabalho. Cultura de segurança do trabalho: o caso de uma grande metalúrgica produtora de equipamentos para a construção. Luiz Carlos de Souza Pontes e Luiz Carlos Honório
  • Trabalho. Identidade organizacional em diferentes vínculos de trabalho: um estudo de caso. Vera L. Cançado e Márcio Campos
  • Trabalho. O sentido do trabalho para trabalhadores de organizações não governamentais. Ana Maria Vidigal Ribeiro e Talita Ribeiro da Luz.
  • Trabalho. Organização e significado do trabalho. Paulo Emílio Matos Martins
  • Trabalho infanto-juvenil. A cultura brasileira na erradicação do trabalho infanto-juvenil: entrevistas com auditores fiscais e crianças trabalhadoras. Ângela Patrícia Gonçalves Teixeira e Marília Novais da Mata Machado

V

  • Vera L. Cançado e Márcio Campos.Identidade organizacional em diferentes vínculos de trabalho: um estudo de caso.

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