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Qualidade de Vida e Trabalho - Fatores Psicossociais e da Organização

Carlos César Ronchi

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Ficha técnica

Autor(es): Carlos César Ronchi

ISBN v. impressa: 978853625425-8

ISBN v. digital: 978853626059-4

Acabamento: Brochura

Formato: 15,0x21,0 cm

Peso: 223grs.

Número de páginas: 180

Publicado em: 07/10/2015

Área(s): Administração; Psicologia - Organizacional e do Trabalho

Sinopse

A presente obra tem como objetivo contribuir para a sistematização dos estudos sobre o sentido do Trabalho, Qualidade de Vida e Saúde, analisando-se diversos estudos e pesquisas realizados sobre o fenômeno. A intenção é reunir, em uma única fonte, recortes importantes do pensamento de diversos autores para ajudar a melhor entender o tema e as correntes de estudo. Trata-se de temas amplamente discutidos, presentes nos debates acadêmicos, através de cursos, seminários, congressos, artigos e trabalhos monográficos, mas que ainda não têm uma presença intensa no dia a dia das organizações.

Outra intenção é estabelecer a integração das pesquisas acadêmicas e a trajetória histórica do fenômeno trabalho e qualidade de vida, bem como as múltiplas perspectivas, apresentando os diversos conceitos e entendimentos. Atualmente, percebe-se que a natureza mutante do trabalho se apresenta com algumas características bastante perversas para o trabalhador, tais como enxugamento, terceirização, fusões e incorporações, racionalização dos níveis hierárquicos, redimensionamento organizacional, trabalho em rede, sociedade informacional, novas tecnologias, dentre outras.

Autor(es)

CARLOS CÉSAR RONCHI

Mestre em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina. Pós-Graduado em Marketing e Graduado em Economia pela Universidade Regional de Blumenau. Professor da Graduação e Pós-Graduação da Universidade Ceuma (MA) e da Universidade Estadual do Maranhão. Membro Pesquisador do Grupo de Pesquisa em Administração e Sociedade – GPADS da Universidade Ceuma. Autor dos livros Cultura e as Organizações: Antropologia, Cultura Brasileira e o Homem, 2012; Cultura e as Organizações: As Inter-relações em um Ambiente Transformacional, 2012; Sentido do Trabalho: Saúde e Qualidade de Vida, 2010; O Processo da Liderança: Conceitos, Tipos e Aplicações, 2007 e coautor dos livros Cultura Organizacional: Teoria e Pesquisa, 2005; Economia e Meio Ambiente: Quem Vai Pagar a Conta?, 2007 e DNA Corporativo: As Percepções sobre a Realidade Organizacional, 2008. Seus interesses e atividades de pesquisa estão voltados para o estudo da cultura, do simbolismo, do sentido do trabalho e do narcisismo no ambiente organizacional. Contato: ccronchi@ibest.com.br

Sumário

Parte I O TRABALHO: BREVES NARRATIVAS EM UM TEMPO PERFORMÁTICO, p. 13

1.1 O Trabalho: Notas Introdutórias, p. 13

1.2 Sentido e Significado do Trabalho: o Simbólico, o Imaginário e o Real, p. 32

1.3 Prazer-Sofrimento Humano nas Dramaturgias Organizacionais, p. 44

1.4 O Lócus Organizacional: Atos de Linguagem sobre o Espaço, o Tempo e os Vínculos, p. 58

1.4.1 A dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva, p. 61

1.5 Instâncias da Narrativa em uma Concepção Estratégica de Domínio, p. 71

1.5.1 Trabalho: um chamado constante para a sua ressignificação, p. 76

1.5.2 A organização: lócus de vínculos em um ambiente transitório?, p. 82

Parte II QUALIDADE DE VIDA: BUSCA DE ELEMENTOS QUE SE ARTICULEM E OFEREÇAM SENTIDO NO TRABALHO, p. 87

2.1 Resiliência: Articulação para a Compreensão do Fenômeno Aplicado às Organizações, p. 89

2.2 Qualidade de Vida: Notas Introdutórias sobre o Fenômeno no Trabalho, p. 98

2.3 Saúde Mental: Conceito, Mensuração e Contribuições para o Ambiente Organizacional, p. 111

2.3.1 O estresse, p. 112

2.3.2 Síndrome de burnout, p. 124

2.3.3 Neurose profissional, p. 131

2.4 Considerações Finais, p. 140

REFERÊNCIAS, p. 151

LISTA DE FIGURAS, p. 37

Figura 1: Propriedades do Trabalho, p. 37

Figura 2: Modelo de características do emprego, p. 39

Figura 3: Dimensões do sentido do Trabalho, p. 40

Figura 4: Síntese das características de um trabalho que tem sentido, p. 43

Figura 5: Pulsões inatas que desempenham papel fundamental nas escolhas humanas, p. 49

Figura 6: As emoções nas escolhas humanas, p. 51

Figura 7: Descrição da estrutura das atitudes, atributos e características, p. 52

Figura 8: Os tipos de atividade na vita activa, p. 68

Figura 9: Quadro síntese sobre a resiliência, p. 92

Figura 10: A resiliência na vida laboral do trabalhador, p. 93

Figura 11: Dimensões que afetam a qualidade de vida, p. 106

Figura 12: Principais abordagens sobre a concepção do trabalho, p. 109

Figura 13: Resultado dos cinco estressores com maior impacto, p. 116

Figura 14: Um modelo de trabalho, estresse e saúde, p. 117

Figura 15: Modelo holístico do estresse, p. 119

Figura 16: Mediadores e moderadores do processo de estresse, p. 121

Figura 17: Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento, p. 128

Figura 18: Entendendo as situações que causam o burnout, p. 129

Figura 19: Facilitadores e/ou desencadeantes do burnout, p. 130

Figura 20: Neurose histérica, p. 133

Figura 21: Neurose fóbica, p. 134

Figura 22: Neurose obsessivo-compulsiva, p. 135

Figura 23: Os mais importantes quadros clínicos, p. 137

Figura 24: Categoria de análise do comportamento dos atores organizacionais, p. 141

Figura 25: Elementos significativos do trabalho, p. 142

Índice alfabético

A

Ambiente organizacional. Saúde mental: conceito, mensuração e con-tribuições para o ambiente organizacional, p. 111

B

Burnout. Síndrome de Burnout, p. 124

C

Conceito. Saúde mental: conceito, mensuração e contribuições para o ambiente organizacional, p. 111
Considerações finais, p. 140

D

Domínio. Instâncias da narrativa em uma concepção estratégica de domínio, p. 71
Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva, p. 61
Dramaturgia organizacional. Prazer-sofrimento humano nas dramatur-gias organizacionais, p. 44

E

Espaço. Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva, p. 61
Espaço. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos, p. 58
Estresse, p. 112

I

Identidade coletiva. Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva, p. 61
Imaginário. Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real, p. 32
Instâncias da narrativa em uma concepção estratégica de domínio, p. 71

L

Linguagem. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos, p. 58
Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos, p. 58

M

Mensuração. Saúde mental: conceito, mensuração e contribuições para o ambiente organizacional, p. 111

N

Narrativa. Instâncias da narrativa em uma concepção estratégica de domínio, p. 71
Narrativa. Trabalho: breves narrativas em um tempo performático, p. 13
Neurose profissional, p. 131

O

Organização. Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva, p. 61
Organização. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos, p. 58
Organização. Prazer-sofrimento humano nas dramaturgias organizaci-onais, p. 44
Organização. Resiliência: articulação para a compreensão do fenôme-no aplicado às organizações, p. 89
Organização: lócus de vínculos em um ambiente transitório?, p. 82

P

Prazer-sofrimento humano nas dramaturgias organizacionais, p. 44

Q

Qualidade de vida: busca de elementos que se articulem e ofereçam sentido no trabalho, p. 87
Qualidade de vida: notas introdutórias sobre o fenômeno no trabalho, p. 98

R

Real. Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real, p. 32
Referências, p. 151
Rempo. Dramaturgia organizacional para a apreensão do espaço e do tempo na identidade coletiva, p. 61
Resiliência: articulação para a compreensão do fenômeno aplicado às organizações, p. 89
Ressignificação. Trabalho: um chamado constante para a sua ressigni-ficação, p. 76

S

Saúde mental: conceito, mensuração e contribuições para o ambiente organizacional, p. 111
Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real, p. 32
Simbólico. Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real, p. 32
Síndrome de Burnout, p. 124
Sofrimento. Prazer-sofrimento humano nas dramaturgias organizacio-nais, p. 44

T

Tempo performático. Trabalho: breves narrativas em um tempo per-formático, p. 13
Tempo. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos, p. 58
Trabalho. Qualidade de vida: busca de elementos que se articulem e ofereçam sentido no trabalho, p. 87
Trabalho. Qualidade de vida: notas introdutórias sobre o fenômeno no trabalho, p. 98
Trabalho. Sentido e significado do trabalho: o simbólico, o imaginário e o real, p. 32
Trabalho: breves narrativas em um tempo performático, p. 13
Trabalho: notas introdutórias, p. 13
Trabalho: um chamado constante para a sua ressignificação, p. 76

V

Vínculo. Lócus organizacional: atos de linguagem sobre o espaço, o tempo e os vínculos, p. 58

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