Reflexiones sobre el Presente y Futuro del Derecho Español del Trabajo

Germán Barreiro González y Susana Rodriguez Escanciano

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Ficha técnica

Autor(es): Germán Barreiro González y Susana Rodriguez Escanciano

ISBN: 978853621614-0

Acabamento: Brochura

Número de páginas: 224

Publicado em: 21/06/2007

Área(s): Direito Internacional; Direito - Trabalho; Juruá Internacional

Sinopse

CAPÍTULO I

Del “Obrero Masa” al “Trabajador Heterogenéo”

 

CAPÍTULO II

Vocación Expansiva: Límites

 

CAPÍTULO III

Los Excesos de la Diversificación Normativa

 

CAPÍTULO IV

Marcado Carácter “de Progreso”: Avances y Retrocesos

 

CAPÍTULO V

Adaptacion al Contexto Socioeconómico

 

CAPÍTULO VI

Materializacion de la Par Conditio Contrahendum: Dificultades

 

CAPÍTULO VII

Finalidad Tuitiva: Quiebras

 

CAPÍTULO VIII

Subordinación de la Normativa Laboral a las Decisiones de Carácter Económico

Sumário

ABREVIATURAS

CAPÍTULO I Del "Obrero Masa" al "Trabajador Heterogéneo"

CAPÍTULO II Vocación Expansiva: Límites

2.1 Ampliación del objeto o contenido

2.2 La "laboralización progresiva" de ciertas relaciones profesionales

2.3 La vis atractiva del Derecho Laboral

2.4 In dubio pro iure labore

2.5 Las "fronteras movedizas" en la condición de asalariado

2.6 La progresiva "desnaturalización" de la dependencia como cauce idóneo para obtener los estándares de protección del ordenamiento social

CAPÍTULO III Los Excesos de la Diversificación Normativa

CAPÍTULO IV Marcado Carácter "de Progreso": Avances y Retrocesos

CAPÍTULO V Adaptación al Contexto Socioeconómico

5.1 Los renovados perfiles de la "lucha de clases"

5.2 La nueva "cuestión social"

CAPÍTULO VI Materialización de la Par Conditio Contrahendum: Dificultades

CAPÍTULO VII Finalidad Tuitiva: Quiebras

CAPÍTULO VIII Subordinación de la Normativa Laboral a las Decisiones de Carácter Económico

8.1 La extensión de los márgenes del poder de dirección empresarial

8.2 La creciente complejidad y diversificación de la personalidad jurídica del empresario

8.2.1 La exteriorización del factor trabajo

8.2.2 La articulación empresarial

8.2.3 La interposición en la figura del empleador

8.3 La globalización económica y la necesidad de buscar intereses comunes a los trabajadores

8.3.1 Diálogo social comunitario: dificultades para su puesta en práctica

8.3.2 La negociación colectiva en empresas transnacionales de ámbito europeo

8.4 Incidencia de las nuevas tecnologías

CAPÍTULO IX El Renovado Protagonismo del Contrato de Trabajo: la Progresiva Individualización de las Relaciones Laborales

CAPÍTULO X Consideraciones Finales: Hacia un Derecho Laboral "sin Adjetivos"

REFERENCIAS

Índice alfabético

A

  • Abreviaturas.
  • Adaptación al Contexto Socioeconómico.
  • Ampliación del objeto o contenido.
  • Articulación empresarial.
  • Asalariado. Las "fronteras movedizas" en la condición de asalariado

C

  • Consideraciones Finales: Hacia un Derecho Laboral "sin Adjetivos".
  • Contenido. Ampliación delobjeto o contenido
  • Contexto Socioeconómico. Adaptación.
  • Creciente complejidad y diversificación de la personalidad jurídica del empresario
  • Cuestión social.

D

  • Decisiones de Carácter Económico.Subordinación de la Normativa Laboral a las Decisiones de Carácter Económico
  • Del "Obrero Masa" al "Tra bajador Heterogéneo"
  • Derecho Laboral. La vis atractiva del Derecho Laboral
  • Desnaturalización de la dependencia como cauce idóneo para obtener los estándares de protección del ordenamiento social
  • Diálogo social comunitario: dificultades para su puesta en práctica.
  • Dificultades. Materialización de laPar Conditio Contrahendum.
  • Diversificación Normativa. Los Excesos

E

  • El Renovado Protagonismo del Contrato de Trabajo: la Progresiva Individualización de las Relaciones Laborales.
  • Empleador. Interposición enla figura del empleador
  • Empresas transnacionales. Negociación colectiva en empresas transnacionales de ámbito europeo.
  • Extensión de los márgenes del poder de dirección empresarial
  • Exteriorización del factor trabajo.

F

  • Finalidad Tuitiva: Quiebras.

G

  • Globalización económica y la necesidad de buscar intereses comunes a los trabajadores.

H

  • Hacia un Derecho Laboral "sin Adjetivos". Consideraciones Finales

I

  • In dubio pro iure labore
  • Incidencia de las nuevas tecnologías
  • Individualización de las Relaciones Laborales. El Renovado Protagonismo del Contrato de Trabajo
  • Interposición en la figura del empleador

L

  • La "laboralización progresiva" de ci ertas relaciones profesionales.
  • La articulación empresarial.
  • La creciente complejidad y diversificación de la personalidad jurídica del empresario
  • La extensión de los márgenes delpoder de dirección empresarial
  • La exteriorización delfactor trabajo.
  • La globalización económica y la necesidad de buscar intereses comunes a los trabajadores
  • La interposición en la figura del empleador
  • La negociación colectiva en empresas transnacionales de ámbito europeo.
  • La nueva "cuestión social"
  • La progresiva "desnaturalización" de la dependencia como cauce idóneo para obtener los estándares de protección del ordenamiento social.
  • La vis atractiva del Derecho Laboral.
  • Las "fronteras movedizas" en la condición de asalariado.
  • Límites. Vocación Expansiva
  • Los Excesos de la Diversificación Normativa
  • Los renovados perfiles de la "lucha de clases".
  • Lucha de clases. Los renovados perfiles de la "lucha de clases".

M

  • Marcado Carácter "de Progreso": Avances y Re trocesos
  • Materialización de laPar Conditio Contrahendum: Dificultades.

N

  • Negociación colectiva en empresas transnacionales de ámbito europeo.
  • Nuevas tecnologías

O

  • Objeto. Contenido. Ampliación del objeto o contenido.
  • Obrero. Trabajador. Del "Obrero Masa" al "Trabajador Heterogéneo".

P

  • Par Conditio Contrahendum: Dificultades. Materializacion de la Par Conditio Contrahendum.
  • Perfiles. Lucha de clases. Los renovados perfiles de la "lucha de clases"
  • Personalidad jurídica del empresario. Creciente complejidad y diversificación de la personalidad jurídica del empresario
  • Protagonismo del Contrato de Trabajo: la Progresiva Individualización de las Relaciones Laborales.

R

  • Referencias.
  • Relaciones Laborales. Individualización de las Relaciones Laborales. El Renovado Protagonismo del Contrato de Trabajo
  • Relaciones profesionales. La "laboralización progresiva" de ciertas relaciones profesionales.

S

  • Subordinación de la Normativa Laboral a las Decisiones de Carácter Económico

T

  • Trabajador. Del "Obrero Masa" al "Trabajador Heterogéneo".
  • Trabajo. La exteriorización del factor trabajo.

V

  • Vocación Expansiva: Límites

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