Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional

2ª Edição Marcus Vinicius Soares Siqueira

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Ficha técnica

Autor(es): Marcus Vinicius Soares Siqueira

ISBN: 978853622261-5

Edição/Tiragem: 2ª Edição

Acabamento: Brochura

Formato: 15,0x21,0 cm

Peso: 315grs.

Número de páginas: 246

Publicado em: 13/04/2009

Área(s): Administração; Literatura e Cultura - Negócios, Administração e Marketing; Psicologia - Organizacional e do Trabalho

Sinopse

As organizações podem ser analisadas a partir de uma dimensão crítica que deixe um pouco de lado a busca incessante da performance e procure entender, com mais profundidade, as relações de dominação e de desejos que envolvem a parceria indivíduo-empresa. Acredita-se que compreender esse discurso resulta no maior conhecimento sobre as empresas modernas, de suas práticas e modelos de gestão. E é por meio do discurso, em que conhecimentos e crenças são formados, e com toda carga ideológica manifestada na linguagem, que as empresas buscam o comprometimento afetivo do indivíduo, inserindo-o em uma relação que pode ocasionar inúmeros efeitos negativos em sua vida.

O discurso organizacional moderno abre a possibilidade de realização profissional e do atendimento dos desejos dos indivíduos. Por trás dele está subentendido o que uma empresa que se vê como “toda-poderosa”, como onipotente, acredita que tenha condições de fazer. Questiona-se, entretanto, o interesse da organização para com seus empregados, ou seja, em que medida o discurso organizacional tende a ser um logro, algo que não possibilita o desenvolvimento da criatividade do indivíduo, mas sim, que perpetua relações assimétricas de poder e que inviabiliza a autorrealização do indivíduo que tem, não raras vezes, a sua subjetividade sequestrada pelos modelos mais sofisticados de gestão.

E um destes modelos é a gestão do afetivo que caracteriza o controle presente nas organizações modernas, e que, por meio da parceria entre indivíduo e empresa, estreita os vínculos entre as duas partes. A empresa passa a ser percebida como a mãe protetora e não como uma instituição fria, que se preocupa unicamente com os seus resultados e lucros. E é esta organização que se torna, a cada dia, uma fonte maior de identificação e objeto de amor para o indivíduo, aprisionando-o nas redes de seus próprios desejos e ilusões.

O presente livro analisa o discurso organizacional em gestão de pessoas e as relações de trabalho e de poder nas organizações contemporâneas. É um estudo crítico das organizações e de suas práticas gerenciais obsessivas pela performance e por resultados. Pretende-se compreender como as pessoas se relacionam com as empresas, em que medida o indivíduo tem sua subjetividade manipulada e como determinados discursos auxiliam na internalização dos valores, crenças e práticas organizacionais. Nesse sentido, é importante compreender o discurso organizacional não apenas como fator constitutivo da realidade social, mas também como prática ideológica, que contribui na construção das identidades sociais e individuais. O discurso organizacional em gestão de pessoas não foi analisado apenas a partir do que é dito, mas do que não é dito e permanece na invisibilidade, escamoteando relações de dominação, que precarizam sistematicamente o trabalho na sociedade contemporânea. O sucesso, o comprometimento organizacional, os modismos gerenciais e a participação são alguns dos temas analisados criticamente, após reflexão teórica no que se refere às relações de poder e de desejo nas organizações atuais.

Autor(es)

Marcus Vinicius Soares Siqueira é Professor do Departamento de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasilia - UnB; Doutorado em Administração de Empresas pela EAESP/FGV; Mestrado em Administração Pública pela EBAPE/FGV; Graduação em Administração de Empresas pela Universidade de Brasilia - UnB.

 

Sumário

INTRODUÇÃO, p. 17

Parte I Sociedade, Organizações e o Indivíduo, p. 23

Breve contextualização socio-organizacional, p. 25

O papel do trabalho e das organizações na sociedade atual, p. 37

Considerações preliminares acerca do trabalho, p. 39

A reestruturação do processo produtivo e o indivíduo, p. 47

Parte II Imaginário Organizacional Moderno e Relações de Poder nas Organizações, p. 57

Relações de poder nas organizações atuais, p. 59

Considerações e reflexões acerca do poder, p. 61

Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder, p. 75

Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações, p. 81

Organizações e controle, p. 89

Aspectos do imaginário organizacional, p. 95

Parte III Tópicos Especiais da Análise do Discurso, p. 109

Análise do discurso, p. 111

Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas, p. 117

O super executivo de sucesso nas organizações, p. 125

O discurso do comprometimento organizacional, p. 155

Em busca de modismos gerenciais, p. 173

´Ganhe´ com a participação, p. 185

Saúde nas empresas, p. 195

O discurso das melhores empresas para se trabalhar, p. 211

CONCLUSÃO, p. 221

REFERÊNCIAS, p. 231

Índice alfabético

A

  • Análise do discurso, p. 111
  • Análise do discurso. Tópicos especiais, p. 109
  • Análise do discurso em gestão de pessoas. Considerações iniciais, p. 117
  • Aspectos do imaginário organizacional, p. 95

C

  • Competitividade. Organizações e controle, p. 89
  • Competitividade. Saúde nas empresas, p. 195
  • Comprometimento organizacional. Discurso, p. 155
  • Conclusão, p. 221
  • Considerações e reflexões acerca do poder, p. 61
  • Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas, p. 117
  • Considerações preliminares acerca do trabalho, p. 39
  • Controle. Organizações e controle, p. 89

D

  • Dimensões das fontes de poder. Reflexão, p. 75
  • Discurso. Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas, p. 117
  • Discurso. Tópicos especiais da análise do discurso, p. 109
  • Discurso das melhores empresas para se trabalhar, p. 211
  • Discurso do comprometimento organizacional, p. 155
  • Discurso organizacional. Análise do discurso, p. 111
  • Discurso organizacional. Relações de poder nas organizações atuais, p. 59

E

  • Em busca de modismos gerenciais, p. 173
  • Empresa. Organizações e controle, p. 89
  • Empresa. Saúde nas empresas, p. 195
  • Empresas. Discurso das melhores empresas para se trabalhar, p. 211
  • Estrutura organizacional. Relações de poder nas organizações atuais, p. 59
  • Executivo. Super executivo de sucesso nas organizações, p. 125

F

  • Fascinação. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações, p. 81
  • Fontes de poder. Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder, p. 75

G

  • ´Ganhe´ com a participação, p. 185
  • Gerenciamento. Em busca de modismos gerenciais, p. 173
  • Gestão. Em busca de modismos gerenciais, p. 173
  • Gestão de pessoas. Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas, p. 117
  • Gestão de pessoas. Discurso das melhores empresas para se trabalhar, p. 211
  • Gestão participativa. ´Ganhe´ com a participação, p. 185

H

  • Hermenêutica. Relações de poder nas organizações atuais, p. 59

I

  • Indivíduo. Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional, p. 25
  • Interpretação. Relações de poder nas organizações atuais, p. 59
  • Introdução, p. 17

L

  • Legitimidade. Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder, p. 75
  • Linguagem. Análise do discurso, p. 111

M

  • Melhores empresas. Discurso das melhores empresas para se trabalhar, p. 211
  • Modismo gerencial. Em busca de modismos gerenciais, p. 173

O

  • Organização. Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional, p. 25
  • Organizações. Discurso das melhores empresas para se trabalhar, p. 211
  • Organizações. Discurso do comprometimento organizacional, p. 155
  • Organizações. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações, p. 57
  • Organizações. Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual, p. 37
  • Organizações. Relações de poder nas organizações atuais, p. 59
  • Organizações. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações, p. 81
  • Organizações. Sociedade, organizações e o indivíduo, p. 23
  • Organizações. Super executivo de sucesso nas organizações, p. 125
  • Organizações e controle, p. 89
  • Organizações modernas. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações, p. 57

P

  • Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual, p. 37
  • Participação. ´Ganhe´ com a participação, p. 185
  • Poder. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações, p. 57
  • Poder. Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder, p. 75
  • Poder. Relações de poder nas organizações atuais, p. 59
  • Poder. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações, p. 81
  • Processo produtivo. Reestruturação do processo produtivo e o indivíduo, p. 47
  • Produção. Reestruturação do processo produtivo e o indivíduo, p. 47
  • Produtividade. Discurso do comprometimento organizacional, p. 155
  • Produtividade. Organizações e controle, p. 89

R

  • Reestruturação do processo produtivo e o indivíduo, p. 47
  • Reengenharia. Discurso do comprometimento organizacional, p. 155
  • Referências, p. 231
  • Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder, p. 75
  • Reflexão. Em busca de modismos gerenciais, p. 173
  • Reflexões e considerações acerca do poder, p. 61
  • Relação de trabalho. ´Ganhe´ com a participação, p. 185
  • Relações de poder. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações, p. 57
  • Relações de poder. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações, p. 81
  • Relações de poder nas organizações atuais, p. 59
  • Responsabilidade social. Discurso das melhores empresas para se trabalhar, p. 211

S

  • Saúde nas empresas, p. 195
  • Sedução. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações, p. 81
  • Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações, p. 81
  • Simbolismo. Aspectos do imaginário organizacional, p. 95
  • Sociedade. Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual, p. 37
  • Sociedade organizacional. Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional, p. 25
  • Sociedade, organizações e o indivíduo, p. 23
  • Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional, p. 25
  • Sucesso. Super executivo de sucesso nas organizações, p. 125
  • Super executivo de sucesso nas organizações, p. 125

T

  • Tópicos especiais da análise do discurso, p. 109
  • Trabalhador. Desestruturação. Saúde nas empresas, p. 195
  • Trabalho. Discurso das melhores empresas para se trabalhar, p. 211
  • Trabalho. Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual, p. 37

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