Gestão de Pessoas e Discurso Organizacional - 2ª Edição

Marcus Vinicius Soares Siqueira

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FICHA TÉCNICA
Autor(es): Marcus Vinicius Soares Siqueira
ISBN: 978853622261-5
Edição/Tiragem: 2ª Edição
Acabamento: Brochura
Número de Páginas: 246
Publicado em: 13/04/2009
Área(s): Administração; Literatura e Cultura - Negócios; Psicologia - Organizacional e do Trabalho
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SINOPSE

As organizações podem ser analisadas a partir de uma dimensão crítica que deixe um pouco de lado a busca incessante da performance e procure entender, com mais profundidade, as relações de dominação e de desejos que envolvem a parceria indivíduo-empresa. Acredita-se que compreender esse discurso resulta no maior conhecimento sobre as empresas modernas, de suas práticas e modelos de gestão. E é por meio do discurso, em que conhecimentos e crenças são formados, e com toda carga ideológica manifestada na linguagem, que as empresas buscam o comprometimento afetivo do indivíduo, inserindo-o em uma relação que pode ocasionar inúmeros efeitos negativos em sua vida.

O discurso organizacional moderno abre a possibilidade de realização profissional e do atendimento dos desejos dos indivíduos. Por trás dele está subentendido o que uma empresa que se vê como “toda-poderosa”, como onipotente, acredita que tenha condições de fazer. Questiona-se, entretanto, o interesse da organização para com seus empregados, ou seja, em que medida o discurso organizacional tende a ser um logro, algo que não possibilita o desenvolvimento da criatividade do indivíduo, mas sim, que perpetua relações assimétricas de poder e que inviabiliza a autorrealização do indivíduo que tem, não raras vezes, a sua subjetividade sequestrada pelos modelos mais sofisticados de gestão.

E um destes modelos é a gestão do afetivo que caracteriza o controle presente nas organizações modernas, e que, por meio da parceria entre indivíduo e empresa, estreita os vínculos entre as duas partes. A empresa passa a ser percebida como a mãe protetora e não como uma instituição fria, que se preocupa unicamente com os seus resultados e lucros. E é esta organização que se torna, a cada dia, uma fonte maior de identificação e objeto de amor para o indivíduo, aprisionando-o nas redes de seus próprios desejos e ilusões.

O presente livro analisa o discurso organizacional em gestão de pessoas e as relações de trabalho e de poder nas organizações contemporâneas. É um estudo crítico das organizações e de suas práticas gerenciais obsessivas pela performance e por resultados. Pretende-se compreender como as pessoas se relacionam com as empresas, em que medida o indivíduo tem sua subjetividade manipulada e como determinados discursos auxiliam na internalização dos valores, crenças e práticas organizacionais. Nesse sentido, é importante compreender o discurso organizacional não apenas como fator constitutivo da realidade social, mas também como prática ideológica, que contribui na construção das identidades sociais e individuais. O discurso organizacional em gestão de pessoas não foi analisado apenas a partir do que é dito, mas do que não é dito e permanece na invisibilidade, escamoteando relações de dominação, que precarizam sistematicamente o trabalho na sociedade contemporânea. O sucesso, o comprometimento organizacional, os modismos gerenciais e a participação são alguns dos temas analisados criticamente, após reflexão teórica no que se refere às relações de poder e de desejo nas organizações atuais.

AUTOR(ES)

Marcus Vinicius Soares Siqueira é Professor do Departamento de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasilia - UnB; Doutorado em Administração de Empresas pela EAESP/FGV; Mestrado em Administração Pública pela EBAPE/FGV; Graduação em Administração de Empresas pela Universidade de Brasilia - UnB.

 

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Parte I Sociedade, Organizações e o Indivíduo

Breve contextualização socio-organizacional

O papel do trabalho e das organizações na sociedade atual

Considerações preliminares acerca do trabalho

A reestruturação do processo produtivo e o indivíduo

Parte II Imaginário Organizacional Moderno e Relações de Poder nas Organizações

Relações de poder nas organizações atuais

Considerações e reflexões acerca do poder

Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder

Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações

Organizações e controle

Aspectos do imaginário organizacional

Parte III Tópicos Especiais da Análise do Discurso

Análise do discurso

Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas

O superexecutivo de sucesso nas organizações

O discurso do comprometimento organizacional

Em busca de modismos gerenciais

"Ganhe" com a participação

Saúde nas empresas

O discurso das melhores empresas para se trabalhar

CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS

ÍNDICE ALFABÉTICO

A

  • Análise do discurso
  • Análise do discurso. Tópicos especiais
  • Análise do discurso em gestão depessoas. Considerações iniciais.
  • Aspectos doimaginário organizacional

C

  • Competitividade. Organizações e controle.
  • Competitividade. Saúde nas empresas
  • Comprometimento organizacional. Discurso
  • Conclusão.
  • Considerações e reflexões acerca do poder
  • Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas
  • Considerações preliminares acerca do trabalho.
  • Controle. Organizações e controle

D

  • Dimensões das fontes de poder. Reflexão.
  • Discurso. Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas.
  • Discurso. Tópicos especiais da análise do discurso
  • Discurso das melhores empresas para se trabalhar.
  • Discurso do comprometimento organizacional
  • Discurso organizacional. Análise do discurso.
  • Discurso organizacional. Relações de poder nas organizações atuais

E

  • Em busca de modismos gerenciais.
  • Empresa. Organizações e controle
  • Empresa. Saúde nas empresas
  • Empresas. Discurso das melhores empresas para se trabalhar
  • Estrutura organizacional. Relações de poder nas organizações atuais
  • Executivo. Superexecutivo de sucesso nas organizações.

F

  • Fascinação. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações
  • Fontes de poder. Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder.

G

  • "Ganhe" com a participação.
  • Gerenciamento. Em busca de modismos gerenciais.
  • Gestão. Em busca de modismos gerenciais.
  • Gestão de pessoas. Considerações iniciais da análise do discurso em gestão de pessoas.
  • Gestão de pessoas. Discurso das melhores empresas para se trabalhar.
  • Gestão participativa. "Ganhe" com a participação.

H

  • Hermenêutica. Relações de poder nas organizações atuais

I

  • Indivíduo. Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional
  • Interpretação. Relações de poder nas organizações atuais
  • Introdução.

L

  • Legitimidade. Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder
  • Linguagem. Análise do discurso

M

  • Melhores empresas. Discurso das melhores empresas para se trabalhar.
  • Modismo gerencial. Em busca de modismos gerenciais

O

  • Organização. Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional.
  • Organizações. Discurso das melhores empresas para se trabalhar
  • Organizações. Discurso do comprometimento organizacional
  • Organizações. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações.
  • Organizações. Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual
  • Organizações. Relações de poder nas organizações atuais.
  • Organizações. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações.
  • Organizações. Sociedade, organizações e o indivíduo
  • Organizações. Superexecutivo de sucesso nas organizações
  • Organizações e controle
  • Organizações modernas. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações.

P

  • Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual.
  • Participação. "Ganhe" com a participação
  • Poder. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações
  • Poder. Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder
  • Poder. Relações de poder nas organizações atuais
  • Poder. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações
  • Processo produtivo. Reestruturação do processo produtivo e o indivíduo.
  • Produção. Reestruturação do processo produtivo e o indivíduo.
  • Produtividade. Discurso do comprometimento organizacional.
  • Produtividade. Organizações e controle

R

  • Reestruturação do processoprodutivo e o indivíduo.
  • Reengenharia. Discurso do comprometimento organizacional
  • Referências.
  • Refletindo sobre as dimensões das fontes de poder
  • Reflexão. Em busca de modismos gerenciais.
  • Reflexões e considerações acerca do poder.
  • Relação de trabalho. "Ganhe" com a participação
  • Relações de poder. Imaginário organizacional moderno e relações de poder nas organizações.
  • Relações de poder. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações.
  • Relações de poder nas organizações atuais
  • Responsabilidade social. Discurso das melhores empresas para se trabalhar.

S

  • Saúde nas empresas.
  • Sedução. Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações
  • Servidão, fascinação, sedução e relações de poder nas organizações.
  • Simbolismo. Aspectos do imaginário organizacional
  • Sociedade. Papel do trabalho e das organizações na sociedade atual.
  • Sociedade organizacional. Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional
  • Sociedade, organizações e o indivíduo.
  • Sociedade, organizações e o indivíduo. Breve contextualização sócio-organizacional
  • Sucesso. Superexecutivo de sucesso nas organizações
  • Superexecutivo de sucesso nas organizações

T

  • Tópicos especiais da análise do discurso.
  • Trabalhador. Desestruturação. Saúde nas empresas.
  • Trabalho. Discurso das melhores empresas para se trabalhar
  • Trabalho. Papel do trabalho e dasorganizações na sociedade atual.
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