Sentido do Trabalho - Saúde e Qualidade de Vida

Carlos César Ronchi

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Ficha técnica

Autor(es): Carlos César Ronchi

ISBN v. impressa: 978853622921-8

ISBN v. digital: 978853627541-3

Acabamento: Brochura

Formato: 15,0x21,0 cm

Peso: 215grs.

Número de páginas: 156

Publicado em: 26/03/2010

Área(s): Administração; Psicologia - Organizacional e do Trabalho

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Sinopse

Este livro tem como objetivo contribuir para a sistematização dos estudos sobre o sentido do trabalho, qualidade de vida e saúde, analisando diversos estudos e pesquisas realizados sobre o fenômeno.
Está estruturado em duas partes, sendo que a primeira parte é dedicada ao trabalho e esta assim dividida: o mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos; o Sentido e significado do trabalho, um ambiente transformacional e seus reflexos; e o Prazer-Sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações.

Autor(es)

Carlos César Ronchi é Mestre em Administração; Pós-graduado em Marketing; graduado em Economia; Professor de graduação e pós-graduação do UniCeuma (MA), Faculdade São Luís/MA e Cedecon/MA; Professor de graduação do Ensino a distância da Universidade Federal do Maranhão e de Pós-graduação do Ensino a distância do Senac/MA.

Sumário

1 O TRABALHO, p. 17

1.1 O Mundo do Trabalho e suas Implicações na Formação dos Indivíduos, p. 20

1.2 Sentido e Significado do Trabalho: um Ambiente Transformacional e seus Reflexos, p. 34

1.3 Prazer-Sofrimento Humano no Trabalho: os Indivíduos e as Organizações, p. 42

2 TRABALHO E SAÚDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL, p. 53

2.1 Motivação e Relações do Trabalho: Contexto das Interações dos Interesses, p. 55

2.2 Qualidade de Vida no Trabalho: Notas Introdutórias sobre o Fenômeno, p. 89

2.3 Saúde nas Organizações: uma Análise das Principais Doenças Psicossociais, p. 102

2.3.1 O estresse, p. 111

2.3.2 Síndrome de burnout, p. 120

2.3.3 Neurose profissional, p. 126

2.4 Considerações Finais, p. 133

REFERÊNCIAS, p. 139

Índice alfabético

A

  • Ambiente transformacional. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34

B

  • Burnout. Síndrome de burnout, p. 120

C

  • Classificação das teorias da motivação. Figura 8, p. 73
  • Compatibilidade. Tipos motivacionais e compatibilidades. Figura 7, p. 63
  • Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10, p. 78
  • Comprometimento organizacional. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10, p. 78
  • Considerações finais, p. 133
  • Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96

D

  • Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3, p. 40
  • Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11, p. 94
  • Doença psicossocial. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102

E

  • Emprego. Modelo de características do emprego. Figura 2, p. 39
  • Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
  • Estresse, p. 111
  • Estresse. Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22, p. 118
  • Estresse. Modelo holístico do estresse. Figura 21, p. 116
  • Estresse. Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19, p. 114
  • Estresse. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115

F

  • Figura 1. Propriedades do trabalho, p. 37
  • Figura 2. Modelo de características do emprego, p. 39
  • Figura 3. Dimensões do sentido do trabalho, p. 40
  • Figura 4. Síntese das características de um trabalho que tem sentido, p. 41
  • Figura 5. Os tipos psicológicos de Jung, p. 59
  • Figura 6. Tipos motivacionais e seus valores, p. 62
  • Figura 7. Tipos motivacionais e compatibilidades, p. 63
  • Figura 8. Classificação das teorias da motivação, p. 73
  • Figura 9. Motivos humanos, p. 74
  • Figura 10. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional, p. 78
  • Figura 11. Dimensões que afetam a qualidade de vida, p. 94
  • Figura 12. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho, p. 96
  • Figura 13. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham, p. 99
  • Figura 14. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham, p. 99
  • Figura 15. Estados psicológicos de Hackman e Oldham, p. 100
  • Figura 16. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham, p. 100
  • Figura 17. Visão dos diferentes enfoques, p. 101
  • Figura 18. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho, p. 109
  • Figura 19. Resultado dos cinco estressores com maior impacto, p. 114
  • Figura 20. Um modelo de trabalho, estresse e saúde, p. 115
  • Figura 21. Modelo holístico do estresse, p. 116
  • Figura 22. Mediadores e moderadores do processo de estresse, p. 118
  • Figura 23. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento, p. 124
  • Figura 24. Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout, p. 124
  • Figura 25. Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout, p. 125
  • Figura 26. Neurose histérica, p. 128
  • Figura 27. Neurose fóbica, p. 129
  • Figura 28. Neurose obssessivo-compulsiva, p. 129
  • Figura 29. Os mais importantes quadros clínicos, p. 130
  • Formação dos indivíduos. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20

H

  • Hackman. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
  • Hackman. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
  • Hackman. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
  • Hackman. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100

I

  • Indivíduo. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
  • Indivíduo. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
  • Interação. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
  • Interesse. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55

J

  • Jung. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59

M

  • Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22, p. 118
  • Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23, p. 124
  • Modelo de características do emprego. Figura 2, p. 39
  • Modelo holístico do estresse. Figura 21, p. 116
  • Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
  • Motivação. Classificação das teorias da motivação. Figura 8, p. 73
  • Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
  • Motivos humanos. Figura 9, p. 74
  • Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20

N

  • Neurose fóbica. Figura 27, p. 129
  • Neurose histérica. Figura 26, p. 128
  • Neurose obssessivo-compulsiva. Figura 28, p. 129
  • Neurose profissional, p. 126

O

  • O estresse, p. 111
  • O trabalho, p. 17
  • Oldham. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
  • Oldham. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
  • Oldham. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
  • Oldham. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100
  • Organizações. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
  • Organizações. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
  • Organizações. Saúde e trabalho no contexto organizacional, p. 53
  • Organizações. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102
  • Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59

P

  • Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
  • Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18, p. 109
  • Profissão. Neurose profissional, p. 126
  • Propriedades do trabalho. Figura 1, p. 37
  • Psicologia. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59

Q

  • Quadro clínico. Os mais importantes quadros clínicos. Figura 29, p. 130
  • Qualidade de vida. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96
  • Qualidade de vida. Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11, p. 94
  • Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89

R

  • Referências, p. 139
  • Relação de trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
  • Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100
  • Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19, p. 114

S

  • Saúde. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
  • Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102
  • Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
  • Significado e sentido do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
  • Síndrome de burnout, p. 120
  • Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout. Figura 24, p. 124
  • Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout. Figura 25, p. 125
  • Síndrome de burnout. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23, p. 124
  • Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4, p. 41
  • Sofrimento. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42

T

  • Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6, p. 62
  • Trabalho. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96
  • Trabalho. Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3, p. 40
  • Trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
  • Trabalho. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
  • Trabalho. O trabalho, p. 17
  • Trabalho. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
  • Trabalho. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18, p. 109
  • Trabalho. Propriedades do trabalho. Figura 1, p. 37
  • Trabalho. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
  • Trabalho. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
  • Trabalho. Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4, p. 41
  • Trabalho. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
  • Trabalho e saúde no contexto organizacional, p. 53

U

  • Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115

V

  • Valor. Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6, p. 62
  • Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
  • Vida. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
  • Visão dos diferentes enfoques. Figura 17, p. 101

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