Sentido do Trabalho - Saúde e Qualidade de Vida

Carlos César Ronchi

Parcele em até 6x sem juros no cartão.
Parcela mínima de R$ 30,00

Versão impressa

de R$ 47,70*

Na compra da versão impressa, o e-Book é brinde!

Versão digital

Disponível para:AndroidiOSWindows Phone

* Desconto não cumulativo com outras promoções, incluindo P.A.P. e Cliente Fiel

Ficha técnica

Autor(es): Carlos César Ronchi

ISBN v. impressa: 978853622921-8

ISBN v. digital: 978853627541-3

Acabamento: Brochura

Número de páginas: 156

Publicado em: 26/03/2010

Área(s): Administração; Psicologia - Organizacional e do Trabalho

Versão Digital (e-Book)

Para leitura em aplicativo exclusivo da Juruá Editora para Smartphones e Tablets rodando iOS, Android ou Windows Phone;

Disponível para as plataformas:

  • Android Android Android 4 ou posterior
  • iOSiOS iOS 7 ou posterior
  • Windows Phone Windows Phone Windows Phone 8 ou posterior

Não compatível para leitura em computadores;
Não permite a impressão do conteúdo.

Compra apenas via site da Juruá Editora.

Sinopse

Este livro tem como objetivo contribuir para a sistematização dos estudos sobre o sentido do trabalho, qualidade de vida e saúde, analisando diversos estudos e pesquisas realizados sobre o fenômeno.
Está estruturado em duas partes, sendo que a primeira parte é dedicada ao trabalho e esta assim dividida: o mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos; o Sentido e significado do trabalho, um ambiente transformacional e seus reflexos; e o Prazer-Sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações.

Autor(es)

Carlos César Ronchi é Mestre em Administração; Pós-graduado em Marketing; graduado em Economia; Professor de graduação e pós-graduação do UniCeuma (MA), Faculdade São Luís/MA e Cedecon/MA; Professor de graduação do Ensino a distância da Universidade Federal do Maranhão e de Pós-graduação do Ensino a distância do Senac/MA.

Sumário

1 O TRABALHO

1.1 O Mundo do Trabalho e suas Implicações na Formação dos Indivíduos

1.2 Sentido e Significado do Trabalho: um Ambiente Transformacional e seus Reflexos

1.3 Prazer-Sofrimento Humano no Trabalho: os Indivíduos e as Organizações

2 TRABALHO E SAÚDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL

2.1 Motivação e Relações do Trabalho: Contexto das Interações dos Interesses

2.2 Qualidade de Vida no Trabalho: Notas Introdutórias sobre o Fenômeno

2.3 Saúde nas Organizações: uma Análise das Principais Doenças Psicossociais

2.3.1 O estresse

2.3.2 Síndrome de burnout

2.3.3 Neurose profissional

2.4 Considerações Finais

REFERÊNCIAS

Índice alfabético

A

  • Ambiente transformacional. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos.

B

  • Burnout. Síndrome deburnout.

C

  • Classificação das teoriasda motivação. Figura 8
  • Compatibilidade. Tipos motivacionaise compatibilidades. Figura 7.
  • Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10
  • Comprometimento organizacional. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10.
  • Considerações finais.
  • Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12

D

  • Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3
  • Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11
  • Doença psicossocial. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais

E

  • Emprego. Modelo de características do emprego. Figura 2.
  • Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15.
  • Estresse.
  • Estresse. Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22.
  • Estresse. Modelo holístico do estresse. Figura 21
  • Estresse. Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19
  • Estresse. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20.

F

  • Figura 1. Propriedades do trabalho.
  • Figura 2. Modelo de características do emprego
  • Figura 3. Dimensões dosentido do trabalho
  • Figura 4. Síntese das características de um trabalho que tem sentido
  • Figura 5. Os tipos psicológicos de Jung
  • Figura 6. Tipos motivacionais e seus valores
  • Figura 7. Tipos motivacionais e compatibilidades
  • Figura 8. Classificação das teorias da motivação
  • Figura 9. Motivos humanos.
  • Figura 10. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional.
  • Figura 11. Dimensões que afetam a qualidade de vida.
  • Figura 12. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho.
  • Figura 13. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham.
  • Figura 14. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham
  • Figura 15. Estados psicológicos de Hackman e Oldham.
  • Figura 16. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham
  • Figura 17. Visão dos diferentes enfoques.
  • Figura 18. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho
  • Figura 19. Resultado dos cinco estressores com maior impacto
  • Figura 20. Um modelo de trabalho, estresse e saúde.
  • Figura 21. Modelo holístico do estresse
  • Figura 22. Mediadores e moderadores do processo de estresse
  • Figura 23. Modelo conceitual de mediação doburnout e engajamento
  • Figura 24. Síndrome deburnout. Entendendo as situações que causam o burnout
  • Figura 25. Síndrome deburnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout
  • Figura 26. Neurose histérica.
  • Figura 27. Neurose fóbica
  • Figura 28. Neurose obssessivo-compulsiva.
  • Figura 29. Os mais importantes quadros clínicos.
  • Formação dos indivíduos. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos

H

  • Hackman. Estados psicológicos deHackman e Oldham. Figura 15
  • Hackman. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13
  • Hackman. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14.
  • Hackman. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16

I

  • Indivíduo. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos
  • Indivíduo. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações.
  • Interação. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses

J

  • Jung. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5.

M

  • Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22.
  • Modelo conceitual de mediação doburnout e engajamento. Figura 23
  • Modelo de característicasdo emprego. Figura 2
  • Modelo holístico do estresse. Figura 21
  • Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13.
  • Motivação. Classificação das teorias da motivação. Figura 8
  • Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses
  • Motivos humanos. Figura 9.
  • Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos.

N

  • Neurose fóbica.Figura 27
  • Neurose histérica. Figura 26.
  • Neurose obssessivo-compulsiva. Figura 28.
  • Neurose profissional.

O

  • O estresse.
  • O trabalho.
  • Oldham. Estados psicológicos deHackman e Oldham. Figura 15
  • Oldham. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13.
  • Oldham. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14
  • Oldham. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16.
  • Organizações. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações.
  • Organizações. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno.
  • Organizações. Saúde e trabalhono contexto organizacional.
  • Organizações. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais.
  • Os tipos psicológicosde Jung. Figura 5

P

  • Prazer-sofrimento humano no trabalho:os indivíduos e as organizações
  • Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18
  • Profissão. Neuroseprofissional.
  • Propriedades do trabalho. Figura 1.
  • Psicologia. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5.

Q

  • Quadro clínico. Os mais importantes quadros clínicos. Figura 29
  • Qualidade de vida. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12
  • Qualidade de vida. Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11.
  • Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno.

R

  • Referências.
  • Relação de trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses.
  • Respostas afetivas ao trabalho deHackman e Oldham. Figura 16.
  • Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19

S

  • Saúde. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20
  • Saúde nas organizações: uma análise dasprincipais doenças psicossociais.
  • Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos
  • Significado e sentido do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos
  • Síndrome deburnout
  • Síndrome deburnout. Entendendo as situações que causam o burnout. Figura 24.
  • Síndrome deburnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout. Figura 25
  • Síndrome deburnout. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23.
  • Síntese das características de um tr abalho que tem sentido. Figura 4
  • Sofrimento. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações

T

  • Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6
  • Trabalho. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12.
  • Trabalho. Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3
  • Trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses
  • Trabalho. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos
  • Trabalho. O trabalho.
  • Trabalho. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações
  • Trabalho. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18.
  • Trabalho. Propriedades do trabalho. Figura 1
  • Trabalho. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno.
  • Trabalho. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos
  • Trabalho. Síntese das característicasde um trabalho que tem sentido. Figura 4.
  • Trabalho. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20
  • Trabalho e saúde no contexto organizacional.

U

  • Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20.

V

  • Valor. Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6.
  • Variáveis das dimensões da tarefade Hackman e Oldham. Figura 14.
  • Vida. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno
  • Visão dos diferentes enfoques. Figura 17.

Recomendações

Capa do livro: Análise do Discurso em Estudos Organizacionais, Orgs.: Alexandre de Pádua Carrieri e outros.

Análise do Discurso em Estudos Organizacionais

 Orgs.: Alexandre de Pádua Carrieri e outros.ISBN: 978853622518-0Páginas: 316Publicado em: 26/06/2009

Versão impressa

de R$ 89,90* porR$ 80,91Adicionar ao
carrinho
Capa do livro: Gestão Pública Responsável, Maria Clara Cavalcante Bugarim, Juarez Domingues Carneiro, José Joaquim Boarin, José Odilon Faustino

Gestão Pública Responsável

 Maria Clara Cavalcante Bugarim, Juarez Domingues Carneiro, José Joaquim Boarin, José Odilon FaustinoISBN: 978853623429-8Páginas: 108Publicado em: 05/09/2011

Versão impressa

de R$ 34,90* porR$ 31,41Adicionar ao
carrinho
Capa do livro: BALANCED SCORECARD - BSC - Gestão do Ensino Superior, Renato Silva

BALANCED SCORECARD - BSC - Gestão do Ensino Superior

 Renato SilvaISBN: 978853622365-0Páginas: 186Publicado em: 09/02/2009

Versão impressa

de R$ 57,70* porR$ 51,93Adicionar ao
carrinho
Capa do livro: Controladoria e Contabilidade Aplicada à Administração, Antônio Lopes de Sá

Controladoria e Contabilidade Aplicada à Administração

 Antônio Lopes de SáISBN: 978853622469-5Páginas: 356Publicado em: 28/04/2009

Versão impressa

de R$ 109,90* porR$ 98,91Adicionar ao
carrinho