Sentido do Trabalho - Saúde e Qualidade de Vida
Carlos César RonchiTambém
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Ficha técnica
Autor(es): Carlos César Ronchi
ISBN v. impressa: 978853622921-8
ISBN v. digital: 978853627541-3
Acabamento: Brochura
Formato: 15,0x21,0 cm
Peso: 215grs.
Número de páginas: 156
Publicado em: 26/03/2010
Área(s): Administração; Psicologia - Organizacional e do Trabalho
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Sinopse
Este livro tem como objetivo contribuir para a sistematização dos estudos sobre o sentido do trabalho, qualidade de vida e saúde, analisando diversos estudos e pesquisas realizados sobre o fenômeno.
Está estruturado em duas partes, sendo que a primeira parte é dedicada ao trabalho e esta assim dividida: o mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos; o Sentido e significado do trabalho, um ambiente transformacional e seus reflexos; e o Prazer-Sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações.
Autor(es)
Carlos César Ronchi é Mestre em Administração; Pós-graduado em Marketing; graduado em Economia; Professor de graduação e pós-graduação do UniCeuma (MA), Faculdade São Luís/MA e Cedecon/MA; Professor de graduação do Ensino a distância da Universidade Federal do Maranhão e de Pós-graduação do Ensino a distância do Senac/MA.
Sumário
1 O TRABALHO, p. 17
1.1 O Mundo do Trabalho e suas Implicações na Formação dos Indivíduos, p. 20
1.2 Sentido e Significado do Trabalho: um Ambiente Transformacional e seus Reflexos, p. 34
1.3 Prazer-Sofrimento Humano no Trabalho: os Indivíduos e as Organizações, p. 42
2 TRABALHO E SAÚDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL, p. 53
2.1 Motivação e Relações do Trabalho: Contexto das Interações dos Interesses, p. 55
2.2 Qualidade de Vida no Trabalho: Notas Introdutórias sobre o Fenômeno, p. 89
2.3 Saúde nas Organizações: uma Análise das Principais Doenças Psicossociais, p. 102
2.3.1 O estresse, p. 111
2.3.2 Síndrome de burnout, p. 120
2.3.3 Neurose profissional, p. 126
2.4 Considerações Finais, p. 133
REFERÊNCIAS, p. 139
Índice alfabético
A
- Ambiente transformacional. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
B
- Burnout. Síndrome de burnout, p. 120
C
- Classificação das teorias da motivação. Figura 8, p. 73
- Compatibilidade. Tipos motivacionais e compatibilidades. Figura 7, p. 63
- Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10, p. 78
- Comprometimento organizacional. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10, p. 78
- Considerações finais, p. 133
- Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96
D
- Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3, p. 40
- Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11, p. 94
- Doença psicossocial. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102
E
- Emprego. Modelo de características do emprego. Figura 2, p. 39
- Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
- Estresse, p. 111
- Estresse. Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22, p. 118
- Estresse. Modelo holístico do estresse. Figura 21, p. 116
- Estresse. Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19, p. 114
- Estresse. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
F
- Figura 1. Propriedades do trabalho, p. 37
- Figura 2. Modelo de características do emprego, p. 39
- Figura 3. Dimensões do sentido do trabalho, p. 40
- Figura 4. Síntese das características de um trabalho que tem sentido, p. 41
- Figura 5. Os tipos psicológicos de Jung, p. 59
- Figura 6. Tipos motivacionais e seus valores, p. 62
- Figura 7. Tipos motivacionais e compatibilidades, p. 63
- Figura 8. Classificação das teorias da motivação, p. 73
- Figura 9. Motivos humanos, p. 74
- Figura 10. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional, p. 78
- Figura 11. Dimensões que afetam a qualidade de vida, p. 94
- Figura 12. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho, p. 96
- Figura 13. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham, p. 99
- Figura 14. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham, p. 99
- Figura 15. Estados psicológicos de Hackman e Oldham, p. 100
- Figura 16. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham, p. 100
- Figura 17. Visão dos diferentes enfoques, p. 101
- Figura 18. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho, p. 109
- Figura 19. Resultado dos cinco estressores com maior impacto, p. 114
- Figura 20. Um modelo de trabalho, estresse e saúde, p. 115
- Figura 21. Modelo holístico do estresse, p. 116
- Figura 22. Mediadores e moderadores do processo de estresse, p. 118
- Figura 23. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento, p. 124
- Figura 24. Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout, p. 124
- Figura 25. Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout, p. 125
- Figura 26. Neurose histérica, p. 128
- Figura 27. Neurose fóbica, p. 129
- Figura 28. Neurose obssessivo-compulsiva, p. 129
- Figura 29. Os mais importantes quadros clínicos, p. 130
- Formação dos indivíduos. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
H
- Hackman. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
- Hackman. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
- Hackman. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
- Hackman. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100
I
- Indivíduo. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
- Indivíduo. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
- Interação. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
- Interesse. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
J
- Jung. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59
M
- Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22, p. 118
- Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23, p. 124
- Modelo de características do emprego. Figura 2, p. 39
- Modelo holístico do estresse. Figura 21, p. 116
- Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
- Motivação. Classificação das teorias da motivação. Figura 8, p. 73
- Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
- Motivos humanos. Figura 9, p. 74
- Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
N
- Neurose fóbica. Figura 27, p. 129
- Neurose histérica. Figura 26, p. 128
- Neurose obssessivo-compulsiva. Figura 28, p. 129
- Neurose profissional, p. 126
O
- O estresse, p. 111
- O trabalho, p. 17
- Oldham. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
- Oldham. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
- Oldham. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
- Oldham. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100
- Organizações. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
- Organizações. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
- Organizações. Saúde e trabalho no contexto organizacional, p. 53
- Organizações. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102
- Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59
P
- Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
- Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18, p. 109
- Profissão. Neurose profissional, p. 126
- Propriedades do trabalho. Figura 1, p. 37
- Psicologia. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59
Q
- Quadro clínico. Os mais importantes quadros clínicos. Figura 29, p. 130
- Qualidade de vida. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96
- Qualidade de vida. Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11, p. 94
- Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
R
- Referências, p. 139
- Relação de trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
- Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100
- Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19, p. 114
S
- Saúde. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
- Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102
- Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
- Significado e sentido do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
- Síndrome de burnout, p. 120
- Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout. Figura 24, p. 124
- Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout. Figura 25, p. 125
- Síndrome de burnout. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23, p. 124
- Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4, p. 41
- Sofrimento. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
T
- Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6, p. 62
- Trabalho. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96
- Trabalho. Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3, p. 40
- Trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
- Trabalho. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
- Trabalho. O trabalho, p. 17
- Trabalho. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
- Trabalho. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18, p. 109
- Trabalho. Propriedades do trabalho. Figura 1, p. 37
- Trabalho. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
- Trabalho. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
- Trabalho. Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4, p. 41
- Trabalho. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
- Trabalho e saúde no contexto organizacional, p. 53
U
- Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
V
- Valor. Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6, p. 62
- Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
- Vida. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
- Visão dos diferentes enfoques. Figura 17, p. 101
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