Sentido do Trabalho - Saúde e Qualidade de Vida

1 O TRABALHO, p. 17

1.1 O Mundo do Trabalho e suas Implicações na Formação dos Indivíduos, p. 20

1.2 Sentido e Significado do Trabalho: um Ambiente Transformacional e seus Reflexos, p. 34

1.3 Prazer-Sofrimento Humano no Trabalho: os Indivíduos e as Organizações, p. 42

2 TRABALHO E SAÚDE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL, p. 53

2.1 Motivação e Relações do Trabalho: Contexto das Interações dos Interesses, p. 55

2.2 Qualidade de Vida no Trabalho: Notas Introdutórias sobre o Fenômeno, p. 89

2.3 Saúde nas Organizações: uma Análise das Principais Doenças Psicossociais, p. 102

2.3.1 O estresse, p. 111

2.3.2 Síndrome de burnout, p. 120

2.3.3 Neurose profissional, p. 126

2.4 Considerações Finais, p. 133

REFERÊNCIAS, p. 139

A

• Ambiente transformacional. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34

B

• Burnout. Síndrome de burnout, p. 120

C

• Classificação das teorias da motivação. Figura 8, p. 73
• Compatibilidade. Tipos motivacionais e compatibilidades. Figura 7, p. 63
• Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10, p. 78
• Comprometimento organizacional. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional. Figura 10, p. 78
• Considerações finais, p. 133
• Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96

D

• Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3, p. 40
• Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11, p. 94
• Doença psicossocial. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102

E

• Emprego. Modelo de características do emprego. Figura 2, p. 39
• Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
• Estresse, p. 111
• Estresse. Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22, p. 118
• Estresse. Modelo holístico do estresse. Figura 21, p. 116
• Estresse. Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19, p. 114
• Estresse. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115

F

• Figura 1. Propriedades do trabalho, p. 37
• Figura 2. Modelo de características do emprego, p. 39
• Figura 3. Dimensões do sentido do trabalho, p. 40
• Figura 4. Síntese das características de um trabalho que tem sentido, p. 41
• Figura 5. Os tipos psicológicos de Jung, p. 59
• Figura 6. Tipos motivacionais e seus valores, p. 62
• Figura 7. Tipos motivacionais e compatibilidades, p. 63
• Figura 8. Classificação das teorias da motivação, p. 73
• Figura 9. Motivos humanos, p. 74
• Figura 10. Componentes mais comuns do comprometimento organizacional, p. 78
• Figura 11. Dimensões que afetam a qualidade de vida, p. 94
• Figura 12. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho, p. 96
• Figura 13. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham, p. 99
• Figura 14. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham, p. 99
• Figura 15. Estados psicológicos de Hackman e Oldham, p. 100
• Figura 16. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham, p. 100
• Figura 17. Visão dos diferentes enfoques, p. 101
• Figura 18. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho, p. 109
• Figura 19. Resultado dos cinco estressores com maior impacto, p. 114
• Figura 20. Um modelo de trabalho, estresse e saúde, p. 115
• Figura 21. Modelo holístico do estresse, p. 116
• Figura 22. Mediadores e moderadores do processo de estresse, p. 118
• Figura 23. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento, p. 124
• Figura 24. Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout, p. 124
• Figura 25. Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout, p. 125
• Figura 26. Neurose histérica, p. 128
• Figura 27. Neurose fóbica, p. 129
• Figura 28. Neurose obssessivo-compulsiva, p. 129
• Figura 29. Os mais importantes quadros clínicos, p. 130
• Formação dos indivíduos. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20

H

• Hackman. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
• Hackman. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
• Hackman. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
• Hackman. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100

I

• Indivíduo. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
• Indivíduo. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
• Interação. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
• Interesse. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55

J

• Jung. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59

M

• Mediadores e moderadores do processo de estresse. Figura 22, p. 118
• Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23, p. 124
• Modelo de características do emprego. Figura 2, p. 39
• Modelo holístico do estresse. Figura 21, p. 116
• Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
• Motivação. Classificação das teorias da motivação. Figura 8, p. 73
• Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
• Motivos humanos. Figura 9, p. 74
• Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20

N

• Neurose fóbica. Figura 27, p. 129
• Neurose histérica. Figura 26, p. 128
• Neurose obssessivo-compulsiva. Figura 28, p. 129
• Neurose profissional, p. 126

O

• O estresse, p. 111
• O trabalho, p. 17
• Oldham. Estados psicológicos de Hackman e Oldham. Figura 15, p. 100
• Oldham. Modelo teórico das características da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 13, p. 99
• Oldham. Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
• Oldham. Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100
• Organizações. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
• Organizações. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
• Organizações. Saúde e trabalho no contexto organizacional, p. 53
• Organizações. Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102
• Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59

P

• Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
• Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18, p. 109
• Profissão. Neurose profissional, p. 126
• Propriedades do trabalho. Figura 1, p. 37
• Psicologia. Os tipos psicológicos de Jung. Figura 5, p. 59

Q

• Quadro clínico. Os mais importantes quadros clínicos. Figura 29, p. 130
• Qualidade de vida. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96
• Qualidade de vida. Dimensões que afetam a qualidade de vida. Figura 11, p. 94
• Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89

R

• Referências, p. 139
• Relação de trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
• Respostas afetivas ao trabalho de Hackman e Oldham. Figura 16, p. 100
• Resultado dos cinco estressores com maior impacto. Figura 19, p. 114

S

• Saúde. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
• Saúde nas organizações: uma análise das principais doenças psicossociais, p. 102
• Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
• Significado e sentido do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
• Síndrome de burnout, p. 120
• Síndrome de burnout. Entendendo as situações que causam o burnout. Figura 24, p. 124
• Síndrome de burnout. Facilitadores e/ou desencadeamentos do burnout. Figura 25, p. 125
• Síndrome de burnout. Modelo conceitual de mediação do burnout e engajamento. Figura 23, p. 124
• Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4, p. 41
• Sofrimento. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42

T

• Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6, p. 62
• Trabalho. Critérios, categorias e indicadores de qualidade de vida no trabalho. Figura 12, p. 96
• Trabalho. Dimensões do sentido do trabalho. Figura 3, p. 40
• Trabalho. Motivação e relações de trabalho: contexto das interações dos interesses, p. 55
• Trabalho. Mundo do trabalho e suas implicações na formação dos indivíduos, p. 20
• Trabalho. O trabalho, p. 17
• Trabalho. Prazer-sofrimento humano no trabalho: os indivíduos e as organizações, p. 42
• Trabalho. Principais abordagens sobre a concepção do trabalho. Figura 18, p. 109
• Trabalho. Propriedades do trabalho. Figura 1, p. 37
• Trabalho. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
• Trabalho. Sentido e significado do trabalho: um ambiente transformacional e seus reflexos, p. 34
• Trabalho. Síntese das características de um trabalho que tem sentido. Figura 4, p. 41
• Trabalho. Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115
• Trabalho e saúde no contexto organizacional, p. 53

U

• Um modelo de trabalho, estresse e saúde. Figura 20, p. 115

V

• Valor. Tipos motivacionais e seus valores. Figura 6, p. 62
• Variáveis das dimensões da tarefa de Hackman e Oldham. Figura 14, p. 99
• Vida. Qualidade de vida no trabalho: notas introdutórias sobre o fenômeno, p. 89
• Visão dos diferentes enfoques. Figura 17, p. 101