La Igualdad de Oportunidades Entre Mujeres y Hombres y las Acciones de Responsabilidad Social

Directoras: Susana Rodríguez Escanciano y Mª de los Reyes Martínez Barroso – Coordinadora: Henar Álvarez Cuesta

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Ficha técnica

Autor(es): Directoras: Susana Rodríguez Escanciano y Mª de los Reyes Martínez Barroso – Coordinadora: Henar Álvarez Cuesta

ISBN v. impressa: 978853629040-9

ISBN v. digital: 978853629277-9

Acabamento: Brochura

Formato: 15,0x21,0 cm

Peso: 392grs.

Número de páginas: 316

Publicado em: 21/11/2019

Área(s): Internacional

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Sinopse

Conviene poner el énfasis necesario en señalar que de todos los posibles factores de discriminación es, quizá, el sexo uno de los más “odiosos” o -cuando menos- uno de los menos admisibles para sostener un tratamiento diferenciado entre personas o, con mayor exactitud, un tratamiento perjudicial para alguna de ellas, máxime cuando el marco social que proporciona el contrato de trabajo constituye un ámbito específico donde la existencia de discriminación real se hace patente con tanta fuerza que casi llama al escándalo: claramente disminuyen para las mujeres las posibilidades de conseguir y mantener un trabajo estable, digno y suficientemente remunerado; en paralelo, se incrementan las necesidades familiares que obligan a la mujer a aceptar ocupaciones marginales e incluso fuera del control legal a partir de las cuales ve perpetuada su crónica situación de desigualdad social. A la vista de tan desalentadora realidad, la consecución de la igualdad real y efectiva debe ser un valor imperante en la ética empresarial.Y ello porque la idea de la existencia de una cierta responsabilidad social derivada de la actividad empresarial cada vez está más presente en los ámbitos académicos y de gestión empresarial. Se trata de potenciar un renovado modelo de empresa “sostenible”, “ética”, “ciudadana o cívica”, que va más allá de la tradicional rentabilidad económica e incluye entre sus objetivos la obtención de otras ventajas y la realización de otros valores que redundan en beneficio de distintos grupos y afectados de alguna forma distinta (a la detentación de la titularidad) en la actividad de la empresa (los conocidos como stakeholders). Con todo, es menester observar el fenómeno con cierta cautela y refrenar la euforia desmedida para, desde el realismo, reconocer que en algunos casos la afirmación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) no supone sino un intento de ciertas empresas por experimentar un “lavado de cara” frente a la sociedad que en modo alguno puede decirse que solvente algunos de los más graves problemas estructurales que presenta el actual modelo de sociedad globalizada. Con todo, la Responsabilidad Social (en su correcta dimensión) ha de ser el gran compromiso de la empresa en los albores del siglo XXI en el intento por conseguir una sociedad más justa, el cual, aun cuando no sea la “panacea”, ni pueda ni deba sustituir la actuación de los poderes públicos (ni de los interlocutores sociales típicos), constituye un medio, entre otros, para conseguir un progreso equilibrado desde un punto de vista económico, social y medioambiental.

Autor(es)

DIRECTORAS

SUSANA RODRÍGUEZ ESCANCIANO

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de León. Autora de cuantiosas monografías y artículos doctrinales sobre temas relacionados con el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Miembro de varios consejos asesores y de redacción de revistas científicas de reconocido impacto. Experta evaluadora en distintas Agencias de calidad del sistema universitario. Responsable de numerosos proyectos de investigación financiados por entidades públicas y privadas. Ha recibido numerosos premios de investigación por sus estudios jurídicos, entre ellos, premio estudios financieros, premio agencia de protección de datos, premio la ley, premio igualdad de las mujeres de la Asociación Española de Derecho del Trabajo...

Mª DE LOS REYES MARTÍNEZ BARROSO

Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y Decana de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de León. Autora de 17 monografías y de más de un centenar de publicaciones en obras colectivas y en revistas científicas de elevado impacto en el iuslaboralismo. Miembro de la Unidad de Investigación Consolidada de Castilla y León (UIC 198), participante en numerosos proyectos de investigación y colaboradora de la Agencia estatal de investigación y de diversas agencias autonómicas de calidad.

COORDINADORA

HENAR ÁLVAREZ CUESTA

Profesora Titular de Universidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de León. Cabe destacar, dentro de la actividad investigadora, la realización de diversos trabajos técnicos y la participación en numerosos proyectos de investigación competitivos de carácter nacional, regional y local. Ha publicado más de cincuenta artículos doctrinales, participaciones en numerosas obras colectivas y monografías entre las que destacan: Régimen profesional, derechos colectivos y Seguridad Social del trabajador autónomo; Expedientes de regulación de empleo; La precariedad laboral. Análisis y propuestas de solución; Puntos críticos y alternativas a las elecciones sindicales y a la mayor representatividad; La mayor representatividad sindical; Los derechos colectivos de los funcionarios públicos; La siempre conflictiva relación laboral del trabajador intelectual y un apunte específico sobre el creador de software; La libertad de expresión e información en el ámbito laboral o Aspectos puntuales de la Reforma Laboral de 2006; Principios básicos de políticas sociolaborales; Empleos verdes: una aproximación desde el Derecho del Trabajo; El futuro del trabajo vs. el trabajo del futuro; o La precariedad en el sector del arte.

AUTORES:

Beatriz Agra Viforcos

Diego Megino Fernández

Francisco Xabiere Gómez García

Henar Álvarez Cuesta

Juan José Fernández Domínguez

Mª de Los Reyes Martínez Barroso

Natalia Ordóñez Pascua

Patricia Prieto Padín

Susana Rodríguez Escanciano

Sumário

Capítulo I - La Explotación Sexual Comercial Infantil (ESCI) como Punto de Encuentro de Iniciativas Múltiples. Apuntes Sobre el Papel de la Responsabilidad Social Empresarial - Juan José Fernández Domínguez, p. 15

Capítulo II - La Mujer en la Industria 4.0. Ámbitos Donde Debe Actuar la Responsabilidad Social Corporativa - Beatriz Agra Viforcos, p. 57

Capítulo III - La Transversalidad de Género en la Contratación de Las Administraciones Públicas: Implicaciones Laborales - Susana Rodríguez Escanciano, p. 81

Capítulo IV - El Papel de la Negociación Colectiva en el Fomento del Acceso de Las Mujeres al Empleo en Condiciones de Igualdad - Mª de los Reyes Martínez Barroso, p. 109

Capítulo V - El Gran Reto de la Conciliación Laboral en la Responsabilidad Social Empresarial - Natalia Ordóñez Pascua, p. 147

Capítulo VI - La Lucha Contra las Discriminaciones Múltiples en la Negociación Colectiva: Una Responsabilidad Social Aún no Afrontada - Henar Álvarez Cuesta, p. 175

Capítulo VII - La Presencia de la Mujer en las Mesas de Negociación Colectiva: Reto a la Responsabilidad Social de las Empresas en Pro de la Igualdad - Patricia Prieto Padín, p. 201

Capítulo VIII - Los Sesgos de Género en los Instrumentos Empresariales de Evaluación del Rendimiento Laboral - Francisco Xabiere Gómez García, p. 235

Capítulo IX - La Igualdad por Razón de Género en las Políticas de RSC de las Empresas del ÍBEX 35 - Diego Megino Fernández, p. 253

Índice alfabético

A

  • Acceso de las mujeres al empleo. El papel de la negociación colectiva en el fomento del acceso de las mujeres al empleo en condiciones de igualdad. Mª de los Reyes Martínez Barroso, p. 109

B

  • Beatriz Agra Viforcos. La mujer en la Industria 4.0. Ámbitos donde debe actuar la responsabilidad social corporativa, p. 57

C

  • Conciliación laboral. El gran reto de la conciliación laboral en la responsabilidad social empresarial. Natalia Ordóñez Pascua, p. 147
  • Condiciones de igualdad. El papel de la negociación colectiva en el fomento del acceso de las mujeres al empleo en condiciones de igualdad. Mª de los Reyes Martínez Barroso, p. 109
  • Contratación de las administraciones públicas. La transversalidad de género en la contratación de las administraciones públicas: implicaciones laborales. Susana Rodríguez Escanciano, p. 81

D

  • Diego Megino Fernández. La igualdad por razón de género en las políticas de RSC de las empresas del ÍBEX 35, p. 253
  • Discriminaciones múltiples. La lucha contra las discriminaciones múltiples en la negociación colectiva: una responsabilidad social aún no afrontada. Henar Álvarez Cuesta, p. 175

E

  • El gran reto de la conciliación laboral en la responsabilidad social empresarial. Natalia Ordóñez Pascua, p. 147
  • El papel de la negociación colectiva en el fomento del acceso de las mujeres al empleo en condiciones de igualdad. Mª de los Reyes Martínez Barroso, p. 109
  • Explotación sexual. La Explotación Sexual Comercial Infantil (ESCI) como punto de encuentro de iniciativas múltiples. Apuntes sobre el papel de la responsabilidad social empresarial. Juan José Fernández Domínguez, p. 15

F

  • Francisco Xabiere Gómez García. Los sesgos de género en los instrumentos empresariales de evaluación del rendimiento laboral, p. 235

G

  • Género. La igualdad por razón de género en las políticas de RSC de las empresas del ÍBEX 35. Diego Megino Fernández, p. 253

H

  • Henar Álvarez Cuesta. La lucha contra las discriminaciones múltiples en la negociación colectiva: una responsabilidad social aún no afrontada, p. 175

I

  • Igualdad por razón de género. La igualdad por razón de género en las políticas de RSC de las empresas del ÍBEX 35. Diego Megino Fernández, p. 253
  • Igualdad. La presencia de la mujer en las mesas de negociación colectiva: reto a la responsabilidad social de las empresas en pro de la igualdad. Patricia Prieto Padín, p. 201
  • Industria. La mujer en la Industria 4.0. Ámbitos donde debe actuar la responsabilidad social corporativa. Beatriz Agra Viforcos, p. 57
  • Iniciativas múltiples. La Explotación Sexual Comercial Infantil (ESCI) como punto de encuentro de iniciativas múltiples. Apuntes sobre el papel de la responsabilidad social empresarial. Juan José Fernández Domínguez, p. 15
  • Instrumentos empresariales. Los sesgos de género en los instrumentos empresariales de evaluación del rendimiento laboral. Francisco Xabiere Gómez García, p. 235

J

  • Juan José Fernández Domínguez. La Explotación Sexual Comercial Infantil (ESCI) como punto de encuentro de iniciativas múltiples. Apuntes sobre el papel de la responsabilidad social empresarial, p. 15

L

  • La Explotación Sexual Comercial Infantil (ESCI) como punto de encuentro de iniciativas múltiples. Apuntes sobre el papel de la responsabilidad social empresarial. Juan José Fernández Domínguez, p. 15
  • La igualdad por razón de género en las políticas de RSC de las empresas del ÍBEX 35. Diego Megino Fernández, p. 253
  • La lucha contra las discriminaciones múltiples en la negociación colectiva: una responsabilidad social aún no afrontada. Henar Álvarez Cuesta, p. 175
  • La mujer en la Industria 4.0. Ámbitos donde debe actuar la responsabilidad social corporativa. Beatriz Agra Viforcos, p. 57
  • La presencia de la mujer en las mesas de negociación colectiva: reto a la responsabilidad social de las empresas en pro de la igualdad. Patricia Prieto Padín, p. 201
  • La transversalidad de género en la contratación de las administraciones públicas: implicaciones laborales. Susana Rodríguez Escanciano, p. 81
  • Los sesgos de género en los instrumentos empresariales de evaluación del rendimiento laboral. Francisco Xabiere Gómez García, p. 235

M

  • Mª de los Reyes Martínez Barroso. El papel de la negociación colectiva en el fomento del acceso de las mujeres al empleo en condiciones de igualdad, p. 109
  • Mujer. La mujer en la Industria 4.0. Ámbitos donde debe actuar la responsabilidad social corporativa. Beatriz Agra Viforcos, p. 57
  • Mujer. La presencia de la mujer en las mesas de negociación colectiva: reto a la responsabilidad social de las empresas en pro de la igualdad. Patricia Prieto Padín, p. 201

N

  • Natalia Ordóñez Pascua. El gran reto de la conciliación laboral en la responsabilidad social empresarial, p. 147
  • Negociación colectiva. El papel de la negociación colectiva en el fomento del acceso de las mujeres al empleo en condiciones de igualdad. Mª de los Reyes Martínez Barroso, p. 109
  • Negociación colectiva. La lucha contra las discriminaciones múltiples en la negociación colectiva: una responsabilidad social aún no afrontada. Henar Álvarez Cuesta, p. 175
  • Negociación colectiva. La presencia de la mujer en las mesas de negociación colectiva: reto a la responsabilidad social de las empresas en pro de la igualdad. Patricia Prieto Padín, p. 201

P

  • Patricia Prieto Padín. La presencia de la mujer en las mesas de negociación colectiva: reto a la responsabilidad social de las empresas en pro de la igualdad, p. 201
  • Políticas de RSC de las empresas del ÍBEX 35. La igualdad por razón de género en las políticas de RSC de las empresas del ÍBEX 35. Diego Megino Fernández, p. 253

R

  • Rendimiento laboral. Los sesgos de género en los instrumentos empresariales de evaluación del rendimiento laboral. Francisco Xabiere Gómez García, p. 235
  • Responsabilidad social aún no afrontada. La lucha contra las discriminaciones múltiples en la negociación colectiva: una responsabilidad social aún no afrontada. Henar Álvarez Cuesta, p. 175
  • Responsabilidad social corporativa. La mujer en la Industria 4.0. Ámbitos donde debe actuar la responsabilidad social corporativa. Beatriz Agra Viforcos, p. 57
  • Responsabilidad social empresarial. El gran reto de la conciliación laboral en la responsabilidad social empresarial. Natalia Ordóñez Pascua, p. 147
  • Responsabilidad social empresarial. La Explotación Sexual Comercial Infantil (ESCI) como punto de encuentro de iniciativas múltiples. Apuntes sobre el papel de la responsabilidad social empresarial. Juan José Fernández Domínguez, p. 15
  • Responsabilidad social de las empresas. La presencia de la mujer en las mesas de negociación colectiva: reto a la responsabilidad social de las empresas en pro de la igualdad. Patricia Prieto Padín, p. 201

S

  • Susana Rodríguez Escanciano. La transversalidad de género en la contratación de las administraciones públicas: implicaciones laborales, p. 81

T

  • Transversalidad de género. La transversalidad de género en la contratación de las administraciones públicas: implicaciones laborales. Susana Rodríguez Escanciano, p. 81

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